一、老板拖欠工資又沒(méi)給辭職該怎么辦

1、老板拖欠工資，又沒(méi)給辭職的，按以下方法解決：

(1)、員工最好提前30天通知函用人公司，30天之后勞動(dòng)合同解除，解除勞動(dòng)關(guān)系后，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)、要是用人公司不支付工資的，員工能通過(guò)下列方式解決;

(1)、商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭(zhēng)議的難題立即進(jìn)行協(xié)商，找尋糾紛解決的具體方案。

(2)、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序就是指勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人就已所發(fā)生的勞務(wù)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

(3)、仲裁程序。仲裁程序是勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人將爭(zhēng)端遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)進(jìn)行修復(fù)的程序。

(4)、司法程序。員工對(duì)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁定不服的，能夠自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向型法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【員工提前通知解除勞動(dòng)關(guān)系】員工提早三十日以書(shū)面形式通告用人公司，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人公司與勞動(dòng)者所發(fā)生的以下勞務(wù)糾紛，可用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(三)因開(kāi)除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)長(zhǎng)、休息休假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(六)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務(wù)糾紛。

二、員工主動(dòng)辭職需付合同違約金嗎

一般情況下，員工主動(dòng)辭職無(wú)需要支付違約金。勞動(dòng)法要求，轉(zhuǎn)正定級(jí)往后的員工如果需要離職，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通告用人公司，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于員工主動(dòng)離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動(dòng)法中規(guī)定的合同違約金付款主要有兩種情況：

第一、用人公司為員工給予專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)花費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書(shū)，承諾工作年限。職工違背工作年限約定的，理應(yīng)按照約定向用人公司支付違約金。違約金的金額不能超過(guò)用人公司所提供的培訓(xùn)費(fèi)。用人公司規(guī)定員工支付的合同違約金不能超過(guò)工作年限并未執(zhí)行一部分應(yīng)當(dāng)平攤的培訓(xùn)費(fèi)。用人公司與勞動(dòng)者承諾工作年限的，不受影響依照正常薪水調(diào)整管理機(jī)制提升勞動(dòng)者在工作年限期間的勞務(wù)報(bào)酬。

第二、用人公司與勞動(dòng)者在工作合同中約定傳統(tǒng)用人單位的商業(yè)機(jī)密與和專(zhuān)利權(quán)有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人公司還可以在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議書(shū)中與勞動(dòng)者承諾競(jìng)業(yè)限制條款，并承諾在消除或是勞動(dòng)合同解除后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背竟業(yè)約定的，理應(yīng)按照約定向用人公司支付違約金。竟業(yè)的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高端專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由用人單位與勞動(dòng)者承諾，竟業(yè)的約定不可違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在消除或是勞動(dòng)合同解除后，前款規(guī)定的人員到與本公司生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)類(lèi)似業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人公司，或者自己開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不能超過(guò)二年。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，老板拖欠工資，又沒(méi)給辭職的，員工最好提前30天通告用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系，30天之后勞動(dòng)合同解除，解除勞動(dòng)關(guān)系后，能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造成爭(zhēng)議的，能夠申請(qǐng)調(diào)解或是訴訟。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。