對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者來說最重要的就是每個(gè)月領(lǐng)取的工資福利，但是不是所有的用人單位都會(huì)按時(shí)發(fā)放工資，有可能會(huì)遇到老板拖欠工資的行為，下面大家就跟小編一起來看看老板拖欠工資怎么辦吧。

公司一定要有勞動(dòng)合同保障;

入職的時(shí)候一定要盒公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議，中國勞動(dòng)法有明確規(guī)定，如公司一直沒有簽合同，也是違法的行為，有這個(gè)合同如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而且就算老板沒錢發(fā)工資，立案也有證據(jù)了。

在沒有合同保障的不正規(guī)公司該怎么辦;

這個(gè)就是小編朋友遇到的問題，沒有任何勞動(dòng)合同和就業(yè)保障金的情況下，一定要記得每月工資讓老板給打欠條，就算他沒錢發(fā)有欠條在，就有證據(jù)在，防止老板死不認(rèn)賬，不管他怎么說的多好，一定要讓他做欠條公司蓋章老板簽字，這樣欠個(gè)幾個(gè)月一年都有機(jī)會(huì)要到工資。

在沒有合同也沒有欠條的情況下怎么辦;

這種情況要到很難了，除非老板人不錯(cuò)，這種情況下，可以報(bào)案立案偵查，必須掌握有力證據(jù)比如很多人一起去，或者有公司專用工資卡，這個(gè)樣可以說清楚;

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