一、女職工產(chǎn)假期間的工資怎么算

1、女職工產(chǎn)假期內(nèi)一般不從企業(yè)領(lǐng)工資，享有生育保險(xiǎn)，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款;對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

2、法律規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款;對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金付款;對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，由用人單位付款。

二、女工的生育假為多久、生育保險(xiǎn)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、女職工產(chǎn)假90天，分成產(chǎn)前假、生完孩子假兩大類。即產(chǎn)前假15天，生完孩子假75天。所說產(chǎn)前假15天，就是指產(chǎn)期前15天假期。產(chǎn)前假一般不可放進(jìn)生完孩子應(yīng)用。若孕媽媽提早生產(chǎn)制造，可將不足的日數(shù)和生完孩子假合拼應(yīng)用;若孕媽媽延遲生產(chǎn)制造，可將超過的日數(shù)按病事假解決。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天。雙胞胎生育的，每多生孕一個(gè)嬰兒，提升生育假15天。

2、生育保險(xiǎn)，中國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)女性因生孕而離開崗位期內(nèi)，給予的生活費(fèi)。有的國(guó)家也叫生孕現(xiàn)錢補(bǔ)貼。在我國(guó)生育保險(xiǎn)的付款方式和付款標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)兩種情況：一是，在推行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的區(qū)域，支付標(biāo)準(zhǔn)按本公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的付款，限期不得少于90天; 二是，在沒有任何進(jìn)行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的區(qū)域，生育保險(xiǎn)由本企業(yè)或單位付款，標(biāo)準(zhǔn)為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價(jià)補(bǔ)貼，限期一般為90天。局部地區(qū)對(duì)晚婚晚育、晚婚晚育的職業(yè)婦女實(shí)施適度增加生育保險(xiǎn)付款期限的激勵(lì)現(xiàn)行政策。

女職工產(chǎn)假期內(nèi)一般不從企業(yè)領(lǐng)工資。享有生育保險(xiǎn)，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款;對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。