一、達到退休年齡時還是不是需要支付誤工費

1、到法定退休年齡后，受害者遭到損害，總體上因損害的產生造成誤工費而致其收益具體降低，有權要求侵害人賠付誤工費。

2、誤工費依據受害人的誤工費時長和收入情況明確。誤工費時長依據受害者積極治療的醫療機構出具的證實明確。受害者有穩定的收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

3、法律規定：《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條 損害別人導致人身傷害的，理應賠付醫療費用、陪護費、差旅費、護理費、住院治療伙食補助費等為治療和恢復支出的有效花費，以及因誤工費減少的收益。引起傷殘的，還應當賠付輔助器具費和殘疾賠償金;導致死亡的，還應當賠付安葬費和傷殘賠償金。

二、離休員工重新聘用以后與單位之間的關系

1、已享有養老保險待遇的退休人員被再度聘請時，用人公司應和其簽署書面協議，確立聘請期限內的工作內容、酬勞、診療、勞保用品工資待遇等權利與義務。

2、法定退休年齡為男士60歲，做到此年齡的員工應歸屬于退休職工、享有社會發展養老保險待遇。可是，我國法律并沒有明文規定用人公司與60周歲以上員工創建用工關系，是雇傭關系(非勞務關系)。職工逐漸依規享有基本上養老保險待遇的，勞動合同終止。

誤工費依據受害人的誤工費時長和收入情況明確。誤工費時長依據受害者積極治療的醫療機構出具的證實明確。受害者有穩定的收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。