一、怎么向老總追討剩下薪水

1、對(duì)私人老板能直接和老板商議，要求其支付工資，如回絕支付工資能直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門檢舉，要求其支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門獲得檢舉之后對(duì)回絕支付工資的舉動(dòng)進(jìn)行查處。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有下列個(gè)人行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門各自責(zé)令限期付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差價(jià)或是解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測(cè)算，向職工加付補(bǔ)償金：

（1）亂扣或是無(wú)端托欠員工工資報(bào)酬的；

（2）付款員工的工資小于本地最低工資規(guī)定的；

（3）解除勞動(dòng)關(guān)系未依規(guī)給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、工資拖欠案件中如何舉證

1、在工資拖欠案件中，員工僅需舉證證明其已執(zhí)行勞動(dòng)義務(wù)就可以，但對(duì)用人公司沒付工資的客觀事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)證明責(zé)任。用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工工資的金額、時(shí)長(zhǎng)、領(lǐng)到者名字及其簽名，并儲(chǔ)存兩年以上備查簿。這表明，用人公司有義務(wù)儲(chǔ)存已支付工資的證據(jù)，而員工一般不太可能把握未支付工資的證據(jù)，在員工明確提出已執(zhí)行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追償欠薪的主張情況下，倘若用人公司不可以舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)評(píng)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的認(rèn)為。

2、相關(guān)知識(shí)：

（1）薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

（2）薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

3、薪酬托欠難題一般是勞動(dòng)監(jiān)察部門管理的，但如果惡意討薪的舉動(dòng)比較嚴(yán)重?cái)_亂了公共秩序和行政機(jī)關(guān)、企業(yè)、公司正常的工作秩序，能夠由公安機(jī)關(guān)干預(yù)。此外，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，個(gè)人老板拖欠工資的，可以直接與私人老板進(jìn)行協(xié)商，要求其付款相對(duì)應(yīng)的工資。如果對(duì)方拒絕付款，能直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門檢舉，要求其支付工資。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。