一、公司以無憑無據(jù)原因欠薪能馬上離職嗎

1、公司以無憑無據(jù)原因欠薪可以立即離職，但是不能馬上離職離開，反而是需要提前三十日通告到公司。

2、法律規(guī)定：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，員工提早三十日以書面形式通告用人公司，能夠解除勞動關(guān)系。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠解除勞動關(guān)系。

二、欠薪企業(yè)能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

提議要先商議，商議不上然后再進(jìn)行勞動爭議仲裁!建立勞動關(guān)系后，員工按約定辛勤努力，企業(yè)就要在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。而有些公司由于運(yùn)營出問題，企業(yè)財(cái)政吃緊一時(shí)出不起薪水，因此欠薪。如果一直拿不出錢得話，即歸屬于侵害勞動者權(quán)益，員工能夠申請仲裁。但是，有的人不知道什么時(shí)候能夠訴訟。

最先，公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即歸屬于托欠員工薪水。

次之，公司拖欠員工薪水后，只需要在工作關(guān)系存續(xù)期間，實(shí)際上員工申請仲裁時(shí)長沒有限制。但是，在實(shí)踐中發(fā)覺公司有有意欠薪的舉動，托欠一周以上就可以去勞動局舉報(bào)。而且，舉報(bào)之后還是再次托欠的，員工既能去申請仲裁解決。此外，如果公司找到別的原因欠薪，那樣按正常發(fā)工資日期延遲大半個(gè)月沒發(fā)，而且沒有明確發(fā)放工資日期或者以其他托詞不愿支付工資的，員工可以不繼續(xù)等待，去申請仲裁解決。

最終，員工申請仲裁時(shí)應(yīng)根據(jù)下列流程開展：

1、需先備好如下所示原材料：

(1)勞務(wù)糾紛申訴書一式三份；

(2)到工商局查企業(yè)的工商登記資料一份；

(3)本人的身份證掃描件一份；

(4)打印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同書或協(xié)議書、工資條、工作牌、上班打卡紀(jì)錄、同事的證據(jù)等。

2、向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，一般都是向所在區(qū)域、縣的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。除此之外，員工拿不到工資后，假如員工因而解除勞動關(guān)系的，那樣申請仲裁的時(shí)候要注意訴訟時(shí)效期間。具體來說，是要在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。此外，假如涉及到的員工比較多，薪水?dāng)?shù)額較大的，建議還是在如果需要找一個(gè)知名律師干預(yù)。

公司以無憑無據(jù)原因欠薪可以立即離職，但是不能馬上離職離開，反而是需要提前三十日通告到公司。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。