一、我離職了企業是馬上發嗎

是的，企業應當馬上通告會計測算員工的薪水。由于《工資支付暫行條例》第九條中要求：第九條 勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。換句話說依照法律法規務必在申請辦理離職流程的與此同時，馬上清算薪水。企業要求不可以與法律法規向排斥。要不然失效，員工依照法律法規規定企業付款薪水，企業假如因為各種各樣本身緣故沒法立即支付，務必要付款一定的稅款滯納金，這一企業假如不同意徹底可以申請勞動仲裁，規定其付款。

二、離職的有關政策法規

《中華人民共和國勞動法》第31條要求：“員工終止勞動合同，理應提早30日以書面通告公司單位”，這就確立授予了員工提出辭職的支配權，并且這個支配權是一定的，員工一方面終止勞動合同不需要一切本質標準，只必須執行提早通告的責任就可以。原衛生部政策研究室在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也強調：“員工提早30日以書面通告公司單位，既是解除勞動關系的程序流程，也是解除勞動關系的標準。員工提早30日以書面通告公司單位，終止勞動合同，不必征求公司單位的允許。超出30日，員工向公司單位明確提出申請辦理解除勞動關系辦理手續，公司單位應予以申請辦理。”

《勞動法》一方面授予了員工肯定的辭權力，另一方面又授予了公司單位一定的要求損失賠償的支配權。《勞動法》第102條要求：“員工違背此方法要求的情況終止勞動合同或違背勞動合同書中承諾的信息保密事宜，對公司單位導致財產損失的，理應依照法律規定擔負承擔責任”原衛生部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明文規定了賠付的范疇：“員工違規或勞動合同書的承諾終止勞動合同，對公司單位導致損害的，員工應賠付公司單位以下損害：

1、公司單位招募錄取其所繳納的花費;

2、公司單位為其付款的培訓費，彼此另有承諾的按約定申請辦理;

3、對生產制造、運營和工作中導致的立即財產損失;

4、工作合同約定的其它補償花費。”

在離職以前，員工務必提早30天向企業提交辭職申請，在進行工作交接以后才可以去申請辦理離職流程，辦理流程以后企業務必一次性跟員工付清有關花費，如果有推遲狀況的還需要付款一定的稅款滯納金。