一、員工離職要告企業(yè)如何溝通交流?

員工要告企業(yè)，最先企業(yè)要和員工開展商議，掌握告企業(yè)緣故及其是不是可以開展賠償。提議企業(yè)在員工新員工入職后，都必須簽定勞動合同書，并且用薪水中的一部分錢用于作為擔(dān)保金，避免員工私自忽然的狀況發(fā)生，企業(yè)可以防止因而導(dǎo)致的不知所措。若員工不上30天辭職，因為員工本人導(dǎo)致的企業(yè)損害，員工有擔(dān)負(fù)的責(zé)任。但企業(yè)難以證實損害是員工忽然辭職立即導(dǎo)致的。

二、可以解除勞動關(guān)系的情況和標(biāo)準(zhǔn)

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的作業(yè)任

務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

6、員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以

從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的

7、員工通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的

8、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書。

三、離職證明有什么作用

離職證明通常是為了更好地證實員工早已和之前"公司單位"早已消除了勞動合同書，為防止人事部門糾紛案件而出具的證實。離職證明是證明員工與原公司單位勞動合同解除或停止的憑證，也是員工領(lǐng)取失業(yè)金的主要材料。

四、沒有離職證明該怎么辦

公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補償金的，在受理工作交接時付款。公司單位對早已取消或 停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

總的來說，員工必須提早三十天申請辦理辭職，待工作交接完成后就可以自主離去，且員工辭職當(dāng)月的薪水會在企業(yè)統(tǒng)一開薪水的情況下開展派發(fā)，并并不是辭職當(dāng)日就可以取走自身當(dāng)月的薪水。