一、除夕夜那一天工作算加班嗎

1、除夕夜那一天工作算不上加班加點(diǎn)。

2、法律規(guī)定：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假的節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)

二、怎么計(jì)算不一樣情況下的加班工資

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

(1)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配勞動者在休息天工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配勞動者在法定休假日工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

經(jīng)批準(zhǔn)推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，在綜合性計(jì)算周期內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作延長工作時(shí)間并按規(guī)定付款工資報(bào)酬，當(dāng)中法定休假日布置員工工作的，按照規(guī)定付款工資報(bào)酬。并且，延長工作時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每個(gè)月不能超過36鐘頭。

3、不定時(shí)工時(shí)制多度加班工資的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班工資?？墒菓?yīng)當(dāng)注意，用人公司在法定休假日分配員工工作的，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時(shí)工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在完成記件預(yù)算定額任務(wù)后，由用人單位分配延長工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

在什么的日常生活當(dāng)中，現(xiàn)在大多數(shù)的人對于加班費(fèi)是比較關(guān)注的，畢竟這是進(jìn)一步關(guān)系著員工合法權(quán)利問題。例如新春佳節(jié)等法律規(guī)定節(jié)假日加班就需要支付三倍的工資，可是除夕夜那一天并不是歸屬于加班加點(diǎn)日，反而是歸屬于正常工作日內(nèi)。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。