一、除夕夜那一天工作算加班嗎

1、除夕夜那一天工作算不上加班加點。

2、法律規定：《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假的節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)

二、怎么計算不一樣情況下的加班工資

1、標準工時制度的加班費計算。

(1)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(2)公司單位依規分配勞動者在休息天工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(3)公司單位依規分配勞動者在法定休假日工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。

經批準推行綜合計算工時工時制度的企業，在綜合性計算周期內的總具體上班時間不可超出總法律規定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按規定付款工資報酬，當中法定休假日布置員工工作的，按照規定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數均值每個月不能超過36鐘頭。

3、不定時工時制多度加班工資的計算。一般情況下，經批準推行不定時工作制的企業不需要支付加班工資。可是應當注意，用人公司在法定休假日分配員工工作的，依然理應按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計時工資制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

在什么的日常生活當中，現在大多數的人對于加班費是比較關注的，畢竟這是進一步關系著員工合法權利問題。例如新春佳節等法律規定節假日加班就需要支付三倍的工資，可是除夕夜那一天并不是歸屬于加班加點日，反而是歸屬于正常工作日內。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。