一、什么叫法律規(guī)定工作年限

1、并沒有“法律規(guī)定工作年限”這跟概念的，僅有工作年限。依照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》要求，工作年限分成一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指工人員工以薪資收入為消費資料之所有或來源的工作時間。本企業(yè)工齡(統(tǒng)稱連續(xù)工齡)要以工人員工在本單位或多個單位工作，按照規(guī)定前后左右能夠持續(xù)或分類匯總的工作時間，如曾辭職，應自最后一次盈利企業(yè)工作之日起算。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條 一般工齡是指工人員工以薪資收入為消費資料之所有或來源的工作時間來講。在預估一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡以內

二、雇傭童工多大起為年齡

1、雇傭童工的年齡是16歲。一切機關事業(yè)單位、個體戶假如招收十六周歲的青少年從業(yè)勞動的,是招收雇傭童工特性,歸屬于違紀行為。

2、雇傭童工就是指未滿十六周歲的用人,未成年人是指未年滿十八周歲得人。公司單位招收工作人員時,需要審查被聘用工作人員身份證;對未滿16周歲的未成年,一律不得錄取。

一般工齡是指工人員工以薪資收入為消費資料之所有或來源的工作時間。本企業(yè)工齡(統(tǒng)稱連續(xù)工齡)要以工人員工在本單位或多個單位工作，按照規(guī)定前后左右能夠持續(xù)或分類匯總的工作時間，如曾辭職，應自最后一次盈利企業(yè)工作之日起算。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。