一、提早解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

1、在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)時(shí)應(yīng)先加班費(fèi)包含以內(nèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從類型里看系用人公司與勞動(dòng)者解除或終止勞務(wù)關(guān)系后，為填補(bǔ)員工損害或根據(jù)用人公司所承擔(dān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任而給與勞動(dòng)者的賠償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間薪水為計(jì)算基數(shù)。加班費(fèi)系員工給予附加工作所獲得的酬勞，不屬正常工作時(shí)間里的勞務(wù)報(bào)酬。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第九十一條 用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門勒令付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須繳納個(gè)人所得稅嗎

1、本人因與用人單位解除勞動(dòng)合同而取得的一次性補(bǔ)償收益(包含用人公司發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)和其它補(bǔ)助金用)，其收益在當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY三倍金額以內(nèi)的一部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的一部分依照《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》測(cè)算征收個(gè)人所得稅。

2、超出平均收入3倍一部分必須繳納個(gè)人所得稅。假如勞動(dòng)者的月平均收入在本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍之內(nèi)，例如2.5倍，也就不會(huì)受十二年限制，這時(shí)候員工能拿超出12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這超過(guò)的一部分就可能在當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY三倍金額之上，這一部分還是得繳稅。

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