許多單位會向別的企業輸出人力資本，將員工的勞務關系由原用人公司遷移到另一家新用人公司，這時必須簽定三方協議。員工會與原用人公司消除勞務關系。很多人想要知道勞務關系遷移15天之后有經濟補償金嗎？下邊就要我為各位梳理一下有關的專業知識，與各位共享一下。

一.什么是勞動關聯遷移？

將員工的勞務關系由原用人公司遷移至此外一家新用人公司，在這里全過程中應該由原用人公司.新用人公司與員工一起簽定三方協議，員工與原用人公司消除勞務關系，與新用人公司創建勞務關系。

二.勞務關系遷移能規定經濟補償嗎？

一般，勞務關系的遷移并不是源于員工個人的本人意向。因而，為了更好地維護員工，法律法規，員工在遷移前后左右的參加工作時間是持續分類匯總的。未來員工不論是簽署無固定期限勞動合同書，或是享有法律規定帶薪年休假，都是有相對應確保。

員工能不能獲得辭職經濟補償金，關鍵看在業務流程調撥全過程中原公司與新企業中間形成的協議書。假如彼此承諾由原企業付款經濟補償，則員工未來在新企業辭職時測算經濟補償的期限，僅從新員工入職新企業之后測算。假如彼此承諾，原企業不付款經濟補償，反而是由新企業一并擔負未來員工辭職時的經濟補償，則員工認為如今得到經濟補償將不容易獲得達到。

三.勞務關系遷移到分公司的處理方法

分公司歸屬于法人資格，有二種計劃方案：

1.原企業付款經濟補償，工作年限清零后，再新員工入職分公司;

2.與總公司申請辦理消除勞務關系辦理手續，與分公司簽署新的勞務關系開始時間即是原企業的工作開始時間，或是在新簽署的合同書中，確立標明把原企業的工作年限分類匯總為分公司的工作年限等主要條文，以防被企業坑騙。 若員工不愿意到新企業，則原企業可和員工商議解除合同，付款經濟補償。

員工在集團屬下不一樣法定代表人中間調整的，假如全是根據勞動合同書的方法，即原企業取消或解除合同，新企業再次簽署勞動合同書，那麼在一個企業的參加工作時間不是持續測算的;假如在原公司的勞務關系沒有停止，反而是根據集團公司激發的方法，由一個企業到另一個企業工作中的，那麼參加工作時間必須持續測算;

四.法律規定

我國勞動法條例全文： 第十條 員工非因自己緣故從原用人公司被分配到新公司上班的，員工在原企業的工齡分類匯總為新用人公司的參加工作時間。原用人公司早已向員工支出經濟補償金的，新用人公司在依規消除.停止勞動合同書測算付款經濟補償金的參加工作時間時，不會再測算員工在原企業的參加工作時間。

總的來說，員工的參加工作時間不會受到遷移危害，會合拼到新的企業，而勞務關系遷移后是不是能獲得經濟補償金，這需看原用人公司與新公司是不是達成共識，協議書要是沒有承諾，則賠償不可以創立。勞務關系遷移15天之后有經濟補償金嗎？之上便是我們對現象的回應，大伙兒看了以后會有一個實際的掌握。