一、被辭退員工有雙向勞務關系是不是付款經(jīng)濟補償金?

被辭退員工有雙向勞務關系企業(yè)不一定必須付款經(jīng)濟補償金，若是存有下列情況，則有可能必須繳納經(jīng)濟補償：

1、員工由于下列緣故一方面終止合同的：

(1)公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(2)公司單位未立即全額付款勞務報酬的;

(3)公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(4)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

2、公司單位依向員工明確提出解除勞動關系并與員工協(xié)商一致解除勞動關系的。

3、企業(yè)解雇下列無過錯員工的：

(1)勞動者生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

4、公司單位必須開展重組將員工解雇的。

二、企業(yè)倘若有付款經(jīng)濟補償?shù)呢熑危绾胃犊钤撡r償金?

1、經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

2、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

企業(yè)將員工解雇以后，倘若有向其付款經(jīng)濟補償?shù)呢熑危豢梢员晦o退者有雙向勞務關系為由回絕付款賠償金。若是員工可以得到賠償，可是企業(yè)以各種各樣不規(guī)范的原因回絕付款，員工可以在訴訟時效期間以內(nèi)挑選明確提出勞動仲裁的要求。