勞務糾紛在近年來持續的提升，而勞務關系便是這其中的關鍵直接證據之一，因此一定要和用人公司簽定勞動合同書來確定勞務關系。勞務關系在中間根據一切內容的變化全是必須協商一致才可以開展更改的，那麼 注銷公司勞務關系遷移 有哪些要求？ 下面就為您詳細描述。

一.員工激發.遷移所在單位，均應根據與原用人公司停止勞務關系，與新用人公司創建勞務關系來完成。這兒要區別二種狀況：

1.員工明確提出激發.遷移所在單位的。該員工理應與原用人公司更改勞動合同書，與新用人公司簽署勞動合同書。依照《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條要求，該員工應提早三十日以書面通知通告勞動者更改勞動合同書，原用人公司不用作經濟補償金；因為員工進到新用人公司并不是原用人公司分配的，故新用人公司也無義務將員工在原企業的參加工作時間測算為本部門的參加工作時間。

2.員工激發和遷移所在單位由用人公司向員工明確提出，并經協商一致的。員工要與原用人公司消除勞務關系，與新用人公司創建勞務關系。因為員工進到新用人公司是原用人公司分配的，理應向員工付款經濟補償，新用人公司應將員工在原企業的參加工作時間測算為本部門的參加工作時間。

二.注銷公司如何解除勞務關系?

注銷公司了，依照《勞動合同法》要求，用人公司和員工工作終止合同，用人公司理應依照《勞動合同法》第46條要求向員工付款經濟補償(每服務項目一年付款一個月薪水)，用人公司依照《勞動合同法》規定給員工出示工作終止合同證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

有關相關法律法規：

《勞動合同法》

第四十四條有以下情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書滿期的;

(二)員工逐漸依規享有基本的養老金工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)用人公司被依規宣布破產的;

(五)用人公司被注銷企業營業執照.勒令關掉.撤消或是用人公司打算提早解體的;

第四十六條有以下情況之一的，用人公司理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照刑法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求確認固定不動限期合同的;

(六)按照此方法第四十四條第四項.第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規.行政規章規定的別的情況。

第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區.設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水是員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

第五十條用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工理應依照彼此承諾，申請辦理工作交接。用人公司按照此方法相關要求應該向員工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

用人公司對早已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

注銷公司時應當依照勞動合同書要求給與對應的賠償金，隨后消除兩人的勞動合同書關聯，用人公司還必須為員工遷移檔案資料及其社保關聯。