勞務(wù)糾紛在近年來持續(xù)的提升，而勞務(wù)關(guān)系便是這其中的關(guān)鍵直接證據(jù)之一，因此一定要和用人公司簽定勞動(dòng)合同書來確定勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系在中間根據(jù)一切內(nèi)容的變化全是必須協(xié)商一致才可以開展更改的，那麼 注銷公司勞務(wù)關(guān)系遷移 有哪些要求？ 下面就為您詳細(xì)描述。

一.員工激發(fā).遷移所在單位，均應(yīng)根據(jù)與原用人公司停止勞務(wù)關(guān)系，與新用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系來完成。這兒要區(qū)別二種狀況：

1.員工明確提出激發(fā).遷移所在單位的。該員工理應(yīng)與原用人公司更改勞動(dòng)合同書，與新用人公司簽署勞動(dòng)合同書。依照《勞動(dòng)法》第31條和《勞動(dòng)合同法》第37條要求，該員工應(yīng)提早三十日以書面通知通告勞動(dòng)者更改勞動(dòng)合同書，原用人公司不用作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因?yàn)閱T工進(jìn)到新用人公司并不是原用人公司分配的，故新用人公司也無義務(wù)將員工在原企業(yè)的參加工作時(shí)間測(cè)算為本部門的參加工作時(shí)間。

2.員工激發(fā)和遷移所在單位由用人公司向員工明確提出，并經(jīng)協(xié)商一致的。員工要與原用人公司消除勞務(wù)關(guān)系，與新用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。因?yàn)閱T工進(jìn)到新用人公司是原用人公司分配的，理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人公司應(yīng)將員工在原企業(yè)的參加工作時(shí)間測(cè)算為本部門的參加工作時(shí)間。

二.注銷公司如何解除勞務(wù)關(guān)系?

注銷公司了，依照《勞動(dòng)合同法》要求，用人公司和員工工作終止合同，用人公司理應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第46條要求向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每服務(wù)項(xiàng)目一年付款一個(gè)月薪水)，用人公司依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定給員工出示工作終止合同證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條有以下情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動(dòng)合同書滿期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有基本的養(yǎng)老金工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的;

(五)用人公司被注銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照.勒令關(guān)掉.撤消或是用人公司打算提早解體的;

第四十六條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(二)用人公司按照刑法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求確認(rèn)固定不動(dòng)限期合同的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng).第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;

(七)法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū).設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水是員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

第五十條用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)出示消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工理應(yīng)依照彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。用人公司按照此方法相關(guān)要求應(yīng)該向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

用人公司對(duì)早已消除或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年備查簿。

注銷公司時(shí)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同書要求給與對(duì)應(yīng)的賠償金，隨后消除兩人的勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)，用人公司還必須為員工遷移檔案資料及其社保關(guān)聯(lián)。