一、診療期限內(nèi)解雇惡性腫瘤員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)多少錢?

診療期限內(nèi)解雇員工是違法的，應(yīng)當(dāng)付款賠償費(fèi)，賠償費(fèi)是賠償金的二倍。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^(guò)十二年。

此條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是勞動(dòng)合同解除的法律依據(jù)】用人公司違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、員工患惡性腫瘤醫(yī)療期滿后可以解雇嗎?

員工患惡性腫瘤，醫(yī)療期滿后不能從業(yè)企業(yè)安排的一切工作的，公司可以解雇。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書(shū)面形式通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無(wú)法從業(yè)由用人單位另行安排工作的;

(二)員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)需依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無(wú)法履行，經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者商議，無(wú)法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

三、員工患惡性腫瘤法律規(guī)定醫(yī)療期最多是多久?

(一)具體參加工作時(shí)間十年以下的，在本單位參加工作時(shí)間五年以下的為三個(gè)月;五年以上的以六個(gè)月。

(二)具體參加工作時(shí)間十年以上的，在本單位參加工作時(shí)間五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年之上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上為二十四個(gè)月。

總體來(lái)說(shuō)，針對(duì)患腫瘤的員工而言，在法律規(guī)定診療期限內(nèi)勞動(dòng)權(quán)或是受法律保護(hù)的，可是醫(yī)療期有規(guī)定限制，例如員工在用人公司的工作年限在5年下面，醫(yī)療期最多是三個(gè)月，假如醫(yī)療期滿之后員工或是無(wú)法勝任一切工作中，公司是可以依法解雇的。