一、因公司企業(yè)變革解雇員工需要支付是多少賠償金?

因公司企業(yè)變革解雇員工的，賠償金并不是固定，按照工作年限和被辭退前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^(guò)十二年。

此條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。

二、企業(yè)企業(yè)變革不可以單方面解雇什么員工?

(一)做觸碰職業(yè)病危害作業(yè)員工未進(jìn)行轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑似職業(yè)病病人在確診或是密切接觸期間的;

(二)在本單位患職業(yè)危害或是因工負(fù)傷并被確定缺失或者部分喪勞的;

(三)生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期里的;

(四)女工在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、公司可以單方面解雇員工的情形有什么?

員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人公司造成重大損害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)造成重大危害，或者經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)的過(guò)程當(dāng)中，也可以根據(jù)企業(yè)的具體情況依規(guī)企業(yè)變革，好像企業(yè)的破產(chǎn)重組，并購(gòu)收購(gòu)等都是屬于轉(zhuǎn)型，在企業(yè)轉(zhuǎn)型的過(guò)程當(dāng)中，可能會(huì)因?yàn)橐恍┛陀^原因迫不得已和員工停止勞務(wù)關(guān)系，但停止勞務(wù)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法付款賠償金。