解雇員工的工資正常的派發就能。當在正常時間并沒有支付的，職工能夠檢舉當地工作檢查單位進行辦理，維護自已的合法權利。對這類違反規定工作用人單位的管理人員開展行政許可，討要這種解雇員工的工資。

被公司辭退必須支付工資和經濟補償，在解雇員工時一次性付清員工薪水。《工資支付暫行規定》：第九條 勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。用人公司在解雇員工時，應該根據員工參加工作時間支付經濟補償。用人公司有正規原因，解除勞動關系合乎《勞動合同法》46條規定的，應當支付經濟補償金，即每工作一年付款一個月本人工資，N;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通知的還應多付款1個月薪水做為代通知金，別名N 1;

《勞動合同法》第四十七條要求，勞動合同書解除或終止后，用人公司理應按照員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向員工支付經濟補償。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，付款大半個月工資的經濟補償金。

針對員工與用人單位簽訂了勞動合同的前提下，一般是不可以任意解除勞動關系的，務必按照法律規定的程序來進行認定，如果存在違法的個人行為，或是員工存有毀約的現象，那樣用人公司是可以直接終止合同并解雇員工的，不用支付經濟補償金。

企業辭退員工，依據解雇的主要原因不一樣對應的賠償也不盡相同。實際表明：

第一，無故辭退員工，企業需要支付雙倍的合理性賠償。

第二，合同期滿解雇員工，企業需要支付合理性賠償。

第三，企業經濟性裁員，解雇員工需要支付合理性賠償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，企業不需要支付賠償。

第五，在實習期被企業以不符錄用條件解雇，單位是不需要支付合理性補償的。

在我國的員工好用人單位的關系中，假如是用人公司要想解雇勞動者的，這時是要符合法定的解除勞動關系的條件的，假如是不合法的消除的，在支付給員工工資的與此同時，也是需要付款一筆經濟補償的，假如是合法的消除的，這時只需支付工資就可以。