一、全自動離職不發工資合法嗎

1、全自動離職不發工資不合法；

2、職工為用人公司辛勤努力后，就相應地有得到勞務報酬的權利。這也是勞動合同法授予勞動者的公民基本權利之一。因而，為公司工作了，公司就必須為支付工資，假如不支付工資，是違法的；

3、而即便是自動離職，但畢竟是為公司工作過，一樣需支付工資。企業可因自動離職作適度的薪水扣除，但這務必建立在符合程序的管理制度度下，例如管理制度經民主程序探討經絕大多數員工認同，進行公示，員工上崗有開展培訓并簽字核對等，或是勞動合同書中有約定。不然公司就不能隨便扣除員工薪水，因為公司并沒有行政處罰權。而對于扣除薪水，一般不能超過20%，或扣除后剩余薪水不得低于最低工資規定；

4、法律規定：《勞動法》第五十條　薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

《工資支付暫行規定》第九條 勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、什么原因可以正常離職

1、以用人公司存在嚴重過錯借口提出辭職，例如沒簽勞動合同，沒購個人社保，托欠或拖欠工資，管理制度嚴重違反民主制度或嚴重損害員工權益等。這類離職可規定予以經濟補償金；

2、只需員工提早三十天通告企業做出辭職，即便企業不批準并不進行交接工作，于三十天后，員工照樣可以正常的離職。

總的來說，按規定辭職都應要還清當月的工資的，要是沒有還清的話也可以根據法律制裁維護自身的利益。可是正常離職流程必須員工在30天以前明確提出離職申請書，允許之后才可以辦理離職。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。