一、全自動(dòng)離職不發(fā)工資合法嗎

1、全自動(dòng)離職不發(fā)工資不合法；

2、職工為用人公司辛勤努力后，就相應(yīng)地有得到勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)利。這也是勞動(dòng)合同法授予勞動(dòng)者的公民基本權(quán)利之一。因而，為公司工作了，公司就必須為支付工資，假如不支付工資，是違法的；

3、而即便是自動(dòng)離職，但畢竟是為公司工作過，一樣需支付工資。企業(yè)可因自動(dòng)離職作適度的薪水扣除，但這務(wù)必建立在符合程序的管理制度度下，例如管理制度經(jīng)民主程序探討經(jīng)絕大多數(shù)員工認(rèn)同，進(jìn)行公示，員工上崗有開展培訓(xùn)并簽字核對等，或是勞動(dòng)合同書中有約定。不然公司就不能隨便扣除員工薪水，因?yàn)楣静]有行政處罰權(quán)。而對于扣除薪水，一般不能超過20%，或扣除后剩余薪水不得低于最低工資規(guī)定；

4、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第五十條　薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、什么原因可以正常離職

1、以用人公司存在嚴(yán)重過錯(cuò)借口提出辭職，例如沒簽勞動(dòng)合同，沒購個(gè)人社保，托欠或拖欠工資，管理制度嚴(yán)重違反民主制度或嚴(yán)重?fù)p害員工權(quán)益等。這類離職可規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、只需員工提早三十天通告企業(yè)做出辭職，即便企業(yè)不批準(zhǔn)并不進(jìn)行交接工作，于三十天后，員工照樣可以正常的離職。

總的來說，按規(guī)定辭職都應(yīng)要還清當(dāng)月的工資的，要是沒有還清的話也可以根據(jù)法律制裁維護(hù)自身的利益。可是正常離職流程必須員工在30天以前明確提出離職申請書，允許之后才可以辦理離職。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。