一、用工單位拖欠工資該怎么辦

1、員工可以向勞動行政部門檢舉，讓主管機構介入調查;

2、假如緊急情況的，員工能夠向人民法院申請財產保全;

3、員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，討要托欠的工資;

4、假如牽涉到犯罪的，員工能夠向公安機關報警。

5、法律規定：《勞動保障監察條例》

第九條 一切機構或者個人對違反勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動，有權向勞動保障行政部門檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權利的，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動保障行政部門理應為舉報者信息保密;對檢舉確實，為依法查處重要違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動給予關鍵情節和證據的舉報者，給予獎勵。

二、企業無端欠薪的后果

1、用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。

2、用人公司無端欠薪也會產生如下的法律后果：

(1)職工能夠解除勞動關系。

(2)付款賠償費。

3、無端欠薪，就是指用人公司在沒有任何合理合法乃至科學合理的緣故中的托欠員工的工資的舉動，延期支付或者未全額付款員工工資的個人行為。

（1）無端欠薪是不合法的，如果雙方有合同書，被托欠方能把另一方告上法庭。

（2）但需要注意的是，一定要采用合法的方式保護自己的合法權利。

用工單位拖欠工資的，員工能通過向勞動行政部門檢舉、申請財產保全、申請仲裁、向公安機關報警等途徑法律維權。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。