不少勞動者都向小編反應(yīng)，自己遇到過被單位拖欠工資的情況。但是，卻只有很少一部分勞動者知道要如何來追討工資報酬，捍衛(wèi)自己的合法利益。為此，小編特意搜集了有關(guān)資料，將在下文中告訴你遭遇單位拖欠工資怎么辦。

一、拖欠工資的法律后果

1.勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

二、被拖欠工資怎么辦

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

三、小結(jié)

遭遇用人單位拖欠工資怎么辦?打、鬧、搶這些都是無濟于事的，反而會使自己的境地越來越糟。當勞動者遭遇這種情況，應(yīng)該學會拿起法律的武器，用法律來為自己討回公道，討回工資。

勞動者要是不幸遇到被單位拖欠工資報酬的情況，最好的辦法就是通過法律途徑來保護自己的利益，切記千萬不可沖動行事，這樣即使能夠要回工資，自己也可能受到處罰。必要時，還可以通過網(wǎng)站委托你所在地區(qū)的專業(yè)律師來幫助你。

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