一、新春佳節加班加點算幾日加班工資

1、新春佳節加班加點算3天法定節假日加班工資。

2、法律規定：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、用人公司能不能自設加班費

1、加班費其實就是加班工資，就是指員工依照用人公司生產和工作中的需求在規定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所獲得的勞務報酬。員工加班加點，延長了上班時間，增強了額外工作量，理應獲得科學合理的酬勞。對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量的工作；對用人公司來講，付款加班工資可有效地抑止用人公司隨意地延長工作時間，維護勞動者的合法權利。

2、用人公司能夠自設加班費的水準，但必須比國家規定更高一些。150%、200%、300%，這三個增加工時的工資支付倍率，是國家規定，用人公司在執行時，只有比它高，而不能降低。

3、此外，有一些企業“一刀切”，不管怎樣崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在假期期內上班的一律按統一的標準付款加班費的，這是不完全的正確的。針對薪水低員工，假如單位的加班費，高過按照規定方法計算的加班費數額的，那樣是允許的；但是對于薪水相對較高的員工而言，實得的加班費就可能小于按照規定方法計算的，還是得因人而異的。

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