一、公司拖欠工資訴訟是怎么樣的

1、公司拖欠公司仲裁，就是指員工向勞動仲裁機構申請仲裁討要工資的個人行為。申請仲裁需要注意下列難題：

(1)申請仲裁的時效性是一年，假如在職的，不會受到仲裁時效限制。

(2)申請仲裁要遞交申請報告、相關證據、身份證件材料等，假如直接證據由用人單位掌握的，由用人單位給予。

(3)要向工作履行地或是用人公司所在城市勞動爭議仲裁聯合會提交申請。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人公司與勞動者所發生的以下勞務糾紛，可用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的爭議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的爭議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的爭議;

(四)因工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的爭議;

(五)因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的爭議;

(六)法律法規、法規規定的其他勞務糾紛。

第五條產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

二、用工單位拖欠工資該怎么辦

1、向當地勞動監察組織投訴;

2、向當地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，需注意，需在勞務糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會提出書面申請;

3、根據訴訟途徑處理。這到底分三種情況：

(1)是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提出訴訟;

(2)是經訴訟后都聽從，勞動仲裁裁決生效后，用人公司不執行的，民工可申請法院執行;

(3)屬于勞務公司借款類可以直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到欠薪等利益受到侵害的情況時，絕對不能采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等手段，一定要借助法律程序來解決問題。不然，一時沖動不僅無濟于事，還有可能因觸犯刑律被承擔責任。

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