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福利企業(yè)是指民政部門為安置殘疾人員而舉辦的社會(huì)福利性生產(chǎn)企業(yè)。 福利企業(yè)是專門為安置殘疾人員而舉辦的,目的是為了解決國家資金拔付的不足,發(fā)揮殘疾人員的有效作用,激發(fā)其自立能力。
隨著生活水平的提高,員工對自身生活質(zhì)量的要求不斷提高。許多人通過互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)大的鏈接和準(zhǔn)確的推薦功能拓寬了視野,嘗試了各種新奇有趣的事情。在這樣的環(huán)境下,當(dāng)我們思考員工福利和必要的物質(zhì)激勵(lì)時(shí),我們需要有...
歲月已然飛逝,間距新春佳節(jié)早已不上一月了,這一段時(shí)間企業(yè)不僅要搞好年終工作總結(jié)、考評(píng)、新一年工作規(guī)劃,提前準(zhǔn)備年底員工褔?yán)苤匾P麓杭压?jié)是我們最看重的一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日,因此,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)看重新春佳節(jié)的活...
企業(yè)彈性福利的最終目標(biāo)是彈、彈、彈、走不開心!給員工發(fā)企業(yè)福利,是企業(yè)表達(dá)員工關(guān)心的好形式。企業(yè)付出預(yù)算,應(yīng)該得到員工的感激。這一年發(fā)了兩三百張購物卡,沒有特色的季節(jié)性物品,員工只會(huì)覺得很低,當(dāng)然也...
企業(yè)福利,簡易而言,就是說公司給員工給予的用于改進(jìn)其自己家庭工作生活品質(zhì)的,以非貸幣薪水或推遲付款方式主導(dǎo)的各種各樣補(bǔ)充性酬勞和服務(wù)項(xiàng)目。例如公司給員工給予的防暑降溫用品、頭班車、免費(fèi)旅游服務(wù)項(xiàng)目、...
企業(yè)員工的福利是什么?企業(yè)為何為員工提供福利?如果一個(gè)企業(yè)提供足夠好的員工福利,實(shí)際上是員工和企業(yè)的雙贏局面。不同背景的人對這個(gè)話題的解讀是完全不同的。作為一名專業(yè)人士,更多的觀點(diǎn)是,企業(yè)福利不是一...
針對工薪族而言,每一月除開薪水,職工福利都是大伙兒非常關(guān)心的事兒了!例如過節(jié)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)拓展、職工度假旅游、超市購物卡等。在這一專業(yè)知識(shí)共享資源的時(shí)期,無論是老總還是職工,人們不但要知其所以然,更要知其...
一些常見的好處包括通勤班車(出發(fā)時(shí)間晚于非工作時(shí)間,非強(qiáng)制員工留在公司一段時(shí)間),員工宿舍和員工食堂。事實(shí)上,核心是你留在公司就好,我們幫助你的其他事情,幼兒園是同樣的原因,與孩子一起工作,帶孩子回...
在現(xiàn)實(shí)生活中,大家對國家規(guī)定選購的五險(xiǎn)一金就十分了解,殊不知有一種類似個(gè)人社保的企業(yè)分紅保險(xiǎn)可能聽聞過的人非常少,它是一種填補(bǔ)個(gè)人社保的養(yǎng)老保險(xiǎn)金方案,一般它并不是強(qiáng)制性規(guī)定企業(yè)選購,只是企業(yè)自主挑...
使福利更加自主、靈活、人性化已成為國內(nèi)外員工福利發(fā)展的主流趨勢。業(yè)內(nèi)率先建立了企業(yè)專屬的企業(yè)彈性福利平臺(tái),在保障全面、價(jià)格低廉、服務(wù)優(yōu)良的前提下,最大限度地方便員工自主使用福利,有效轉(zhuǎn)移企業(yè)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)...
目前許多公司在職工福利層面都存有著“長期化、固定化”的痛點(diǎn)。長期化就是指公司在制訂了一整套福利管理體系后便非常少修改,不伴隨著公司發(fā)展改變來修改;固定化就是指福利內(nèi)容始終滯留在較為初期和基本的方面上...