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彈性企業(yè)福利方案

XXXX 公司年度彈性福利計劃及實施方案第一章前言彈性福利計劃是在年度彈性福利總金額限制的前提下, 根據(jù)員工的崗位重要度、職級、服務(wù)年限、貢獻(xiàn)

選對企業(yè)彈性福利方案，是HR打贏人才博弈戰(zhàn)的轉(zhuǎn)折點

去年年底發(fā)布的《中國企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報告2019-2020》，核心發(fā)現(xiàn)：彈性福利，我們經(jīng)過連續(xù)兩年的調(diào)研發(fā)現(xiàn)了，在90后成為整個職場的主導(dǎo)力量后，彈性福利是未來的大趨勢。假如我們認(rèn)真思考當(dāng)下這個時間，所處...

標(biāo)簽：職工福利企業(yè)職工節(jié)日福利彈性福利

彈性福利或許是企業(yè)可以考慮推行的一種方案

為應(yīng)對2020年新冠肺炎疫情的影響，人力資源和社會保障部會同有關(guān)部門出臺了一系列減免企業(yè)社保費的政策。隨著疫情管控正?；@些相應(yīng)的政策也將在2021年進(jìn)行調(diào)整。在這種情況下，除了國家援助，企業(yè)還有其他方法...

標(biāo)簽：企業(yè)員工彈性福利彈性福利企業(yè) 企業(yè)彈性福利平臺

如何做好企業(yè)彈性福利?

在20世紀(jì)90年代，雇主品牌是由英國管理專家Ambler和Barrow提出的概念。它們認(rèn)為，雇主品牌體現(xiàn)在功能、經(jīng)濟(jì)和利益的組合上，由雇主行為提供，并與雇主聯(lián)系起來。簡而言之：作為雇主，你的內(nèi)部員工和潛在員工對你有...

標(biāo)簽：企業(yè)員工彈性福利員工彈性福利企業(yè)彈性福利制度

福利PLUS彈性福利平臺,企業(yè)可根據(jù)預(yù)算靈活選擇福利方案

又是一年中秋節(jié)時，針對承擔(dān)企業(yè)傳統(tǒng)節(jié)日福利的HR而言，又來到做艱辛單選題了。老總的規(guī)定：“中秋節(jié)福利，第一要高性價比，第二要員工感受到企業(yè)的認(rèn)真?！眴T工的發(fā)牢騷：“中秋禮品，不想要中秋月餅、糧油食品、...

標(biāo)簽：秋節(jié)員工福利方案中秋員工福利月餅中秋員工福利

福利PLUS平臺一站式定制企業(yè)降本彈性福利方案！

今年，一場始料未及的疫情給快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)增長踩了一個急剎。加工廠停產(chǎn)、院校停課。本以為沒多久便會截止，殊不知時間卻比想像的更長。這更提升了2020年企業(yè)的猛烈市場競爭，全部企業(yè)要想得到持續(xù)性的發(fā)展趨勢與...

標(biāo)簽：一般企業(yè)都有的福利什么是企業(yè)福利企業(yè)一般都有哪些福利

員工福利方案的設(shè)計——彈性福利模式

在市場競爭激烈的今天，一家企業(yè)想要生存下來，最重要的是人才，因此發(fā)掘人才、留住人才成為企業(yè)發(fā)展中最重要的事情。很多企業(yè)通過設(shè)計合理的員工福利方案來留住人才，每家企業(yè)各自都有獨具風(fēng)格的福利制度。員工福...

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企業(yè)彈性福利或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)福利最佳解決方案

網(wǎng)絡(luò)上有一份員工最渴望獲得的福利調(diào)查報告，該報告提到，超過三分之一的調(diào)查受訪者認(rèn)為，職場福利是選擇工作的最重要方面之一，企業(yè)彈性福利或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)的最佳解決方案。這份報告引發(fā)了思考，因為年齡、教育、背...

標(biāo)簽：企業(yè)員工彈性福利員工彈性福利服務(wù) 彈性化的企業(yè)福利

如何規(guī)劃企業(yè)彈性福利?

彈性福利是指企業(yè)在確定每個員工福利投入的前提下，員工在福利菜單中選擇自己的福利，所以也叫菜單福利。彈性福利計劃越來越受到企業(yè)的重視。那么，如何規(guī)劃企業(yè)的彈性福利呢？這里有兩個好方案供HR參考。一個方案...

標(biāo)簽：企業(yè)員工彈性福利員工彈性福利企業(yè)彈性福利

企業(yè)怎么使用彈性福利積分

大家都聽說過員工福利，也每年都有機(jī)會享受到企業(yè)發(fā)的福利。我們端午節(jié)發(fā)粽子就是一種福利。還有生日發(fā)蛋糕、中秋發(fā)月餅或其它物品、員工體檢等等都是我們常見的福利。有沒有這種體驗，當(dāng)團(tuán)隊完成某個工作或完成業(yè)...

標(biāo)簽：員工福利禮品一般有哪些員工福利一般發(fā)什么企業(yè)員工福利發(fā)什么

BAT都愛彈性福利方案的原因是什么？

最近小編發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的職工福利，明顯比其他企業(yè)的職工福利要更好。這就引發(fā)了思考，為什么會出現(xiàn)這種情況？最重要的原因，是依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人性化文化，更傾向施行彈性福利。BAT都愛彈性福利，原來訣竅在...

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