彈性企業(yè)福利方案

XXXX 公司年度彈性福利計(jì)劃及實(shí)施方案第一章前言彈性福利計(jì)劃是在年度彈性福利總金額限制的前提下, 根據(jù)員工的崗位重要度、職級(jí)、服務(wù)年限、貢獻(xiàn)

選對(duì)企業(yè)彈性福利方案，是HR打贏人才博弈戰(zhàn)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)

去年年底發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告2019-2020》，核心發(fā)現(xiàn)：彈性福利，我們經(jīng)過(guò)連續(xù)兩年的調(diào)研發(fā)現(xiàn)了，在90后成為整個(gè)職場(chǎng)的主導(dǎo)力量后，彈性福利是未來(lái)的大趨勢(shì)。假如我們認(rèn)真思考當(dāng)下這個(gè)時(shí)間，所處...

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彈性福利或許是企業(yè)可以考慮推行的一種方案

為應(yīng)對(duì)2020年新冠肺炎疫情的影響，人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門出臺(tái)了一系列減免企業(yè)社保費(fèi)的政策。隨著疫情管控正常化，這些相應(yīng)的政策也將在2021年進(jìn)行調(diào)整。在這種情況下，除了國(guó)家援助，企業(yè)還有其他方法...

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如何做好企業(yè)彈性福利?

在20世紀(jì)90年代，雇主品牌是由英國(guó)管理專家Ambler和Barrow提出的概念。它們認(rèn)為，雇主品牌體現(xiàn)在功能、經(jīng)濟(jì)和利益的組合上，由雇主行為提供，并與雇主聯(lián)系起來(lái)。簡(jiǎn)而言之：作為雇主，你的內(nèi)部員工和潛在員工對(duì)你有...

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福利PLUS彈性福利平臺(tái),企業(yè)可根據(jù)預(yù)算靈活選擇福利方案

又是一年中秋節(jié)時(shí)，針對(duì)承擔(dān)企業(yè)傳統(tǒng)節(jié)日福利的HR而言，又來(lái)到做艱辛單選題了。老總的規(guī)定：“中秋節(jié)福利，第一要高性價(jià)比，第二要員工感受到企業(yè)的認(rèn)真。”員工的發(fā)牢騷：“中秋禮品，不想要中秋月餅、糧油食品、...

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福利PLUS平臺(tái)一站式定制企業(yè)降本彈性福利方案！

今年，一場(chǎng)始料未及的疫情給快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)踩了一個(gè)急剎。加工廠停產(chǎn)、院校停課。本以為沒(méi)多久便會(huì)截止，殊不知時(shí)間卻比想像的更長(zhǎng)。這更提升了2020年企業(yè)的猛烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，全部企業(yè)要想得到持續(xù)性的發(fā)展趨勢(shì)與...

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員工福利方案的設(shè)計(jì)——彈性福利模式

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，一家企業(yè)想要生存下來(lái)，最重要的是人才，因此發(fā)掘人才、留住人才成為企業(yè)發(fā)展中最重要的事情。很多企業(yè)通過(guò)設(shè)計(jì)合理的員工福利方案來(lái)留住人才，每家企業(yè)各自都有獨(dú)具風(fēng)格的福利制度。員工福...

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企業(yè)彈性福利或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)福利最佳解決方案

網(wǎng)絡(luò)上有一份員工最渴望獲得的福利調(diào)查報(bào)告，該報(bào)告提到，超過(guò)三分之一的調(diào)查受訪者認(rèn)為，職場(chǎng)福利是選擇工作的最重要方面之一，企業(yè)彈性福利或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)的最佳解決方案。這份報(bào)告引發(fā)了思考，因?yàn)槟挲g、教育、背...

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如何規(guī)劃企業(yè)彈性福利?

彈性福利是指企業(yè)在確定每個(gè)員工福利投入的前提下，員工在福利菜單中選擇自己的福利，所以也叫菜單福利。彈性福利計(jì)劃越來(lái)越受到企業(yè)的重視。那么，如何規(guī)劃企業(yè)的彈性福利呢？這里有兩個(gè)好方案供HR參考。一個(gè)方案...

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企業(yè)怎么使用彈性福利積分

大家都聽(tīng)說(shuō)過(guò)員工福利，也每年都有機(jī)會(huì)享受到企業(yè)發(fā)的福利。我們端午節(jié)發(fā)粽子就是一種福利。還有生日發(fā)蛋糕、中秋發(fā)月餅或其它物品、員工體檢等等都是我們常見(jiàn)的福利。有沒(méi)有這種體驗(yàn)，當(dāng)團(tuán)隊(duì)完成某個(gè)工作或完成業(yè)...

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BAT都愛(ài)彈性福利方案的原因是什么？

最近小編發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的職工福利，明顯比其他企業(yè)的職工福利要更好。這就引發(fā)了思考，為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？最重要的原因，是依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人性化文化，更傾向施行彈性福利。BAT都愛(ài)彈性福利，原來(lái)訣竅在...

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