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2021-01-26
“生活中有80%的痛苦來源于打工,但不打工就會有100%的痛苦來源于沒錢。”身為勤勞勇敢的打工人,有一個問題必定特別關注:究竟什么樣的公司才算好公司? 薪酬和五險一金當然很重要,除此之外,各家公司還會宣揚自...
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我在國企工作,每次過節公司會預備20個左右的套餐供大家挑選,一般分為糧油、水果、海鮮、家紡、洗護用品、家用電器幾大類。身邊的同事簡直不會挑選糧油、水果(不知道是不是由于在北方的原因),洗護用品好像也不...
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在咱們進行核算薪酬的時候,處理一般的薪酬之外,咱們的薪酬仍是有很多其他的薪酬福利待遇等部分組成的,在進行核算時,要注意。另外,有一些人會問到薪酬福利待遇包含績效薪酬嗎?這個問題,那么,究竟薪酬福利待...
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員工福利設置會計科目為:應付員工薪酬。是由于以下原因:應付員工薪酬是企業根據有關規定應付給員工的各種薪酬,依照"工資,獎金,津貼,補助"、"員工福利"、"社會保險費"、"住房...
查看詳情2021-01-22
每到年底企業都會預備職工福利,而預備職工福利是為了什么呢?提高職工對企業的滿意度然后讓職工更有歸屬感?以下是小編為大家整理公司給職工發福利需留意哪些事項的相關內容,希望大家喜歡。一、不要發錢錢是最突...
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工作時間:實施5天8小時標準工作制。伙食:公司實施自助餐制,每月餐補600元。住宿:免費。宿舍配有太陽能熱水器、空調、衣柜、書桌,免費有線網絡。年度旅行:公司每年至少組織1次高品質團體旅行。社保、住房公積金:...
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處于創業期的公司,本身不具備大公司的各種福利待遇,要想留住并且招引人才,必須施行高額的基本薪資,假如你的公司薪酬不高,加之又是創業公司福利不高,誰會來你的公司呢?1、短期激勵:給錢你出多少錢就會有招...
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給職工發福利,通常需求達到這樣的意圖:體現出公司對職工的關心,塑造公司對內品牌形象,對職工辛苦工作的肯定,進而提升職工的滿意度和忠誠度。這兒說幾個新年的福利。禮品千千萬萬,林林總總都有,相同的,職工...
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雇主品牌是由英國管理專家Ambler和Barrow于20世紀90年代提出的概念。他們認為,雇主品牌表現為由雇傭行為供給并與雇主聯系在一起的功能、經濟和利益的組合。簡單來說便是:你作為雇主,你的內部職工和潛在職工是咋...
查看詳情2021-01-21
企業從社會中獲利,也應對社會有所回饋。在承當社會職責的同時,企業怎么推進本身的發展?追求經濟效益的同時也需實行社會職責,做到其間的平衡對企業來說至關重要。企業與職工一榮俱榮,一損俱損。促進企業與職工...
查看詳情公司高層員工福利提升企業競爭力(詳解優秀公司如何制定高層員工福利計劃)
2025-04-03
2018年員工福利趨勢解析(企業如何優化2018年度員工福利方案)
2025-04-03
探索中國員工福利最好的企業(哪些企業在員工福利方面表現卓越)
2025-04-03
企業如何合法補償辭退員工福利(詳解辭退員工補償金計算方法)
2025-04-03
提升員工滿意度的最佳選擇:員工福利預付卡(企業如何通過員工福利預付卡增強團隊凝聚力)
2025-04-03
企業如何有效發放員工福利(提升員工滿意度的員工福利發放方案)
2025-04-03
員工福利已不再是簡單的薪酬附加
2025-04-03
財務福祉逐漸成為員工關注的焦點之一
2025-04-03
員工福利作為吸引和保留人才的關鍵手段
2025-04-03
彈性工作體系成為許多企業的標配
2025-04-03