日常生活中，職工不只垂青工作待遇，現在對各項福利要求也越來越重視，那么以下便是關于公司職工福利的種類：

餐飲福利、服裝補助、住宅福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、職工大事福利、健康體檢。

職工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他安排以福利的方式給職工的報酬。

福利的內容很多，各個企業也為職工供給不同方式的福利，把以上各種福利總結概括為這幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、職工服務福利。

具體作以下兩點的闡明：

1、職工福利一般包含健康保險、帶薪假日或退休金等方式。這些獎賞作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者職工小組。福利有必要被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：幫忙吸引職工；幫忙堅持職工；進步企業在職工和其他企業心目中的形象；進步職工對職務的滿意度。

2、與職工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對職工就具有更大的價值。福利適用于一切的職工，而獎金則只適用于高績效職工。

《勞動法》第七十條

國家發展社會保險工作，樹立社會保險制度，建立社會保險基金，使勞動者在年邁、患病、工傷、失業、生育等情況下取得協助和補償。