1、社保

為職工申請辦理各類社保關(guān)聯(lián)，交納社會保險(xiǎn)金。

2、公積金

為職工申請辦理公積金等有關(guān)辦理手續(xù)。

3、職工幫助方案

職工和職工親屬，在必須的情況下，能夠享有由技術(shù)專業(yè)咨詢管理公司出示的技術(shù)專業(yè)本人服務(wù)咨詢。

受到訓(xùn)煉的技術(shù)專業(yè)資詢精英團(tuán)隊(duì)，包含高校輔導(dǎo)員、臨床醫(yī)學(xué)心理學(xué)專家、精神科醫(yī)生、人力資源資源優(yōu)化配置咨詢顧問、會計(jì)及律師顧問，隨時隨地提前準(zhǔn)備出示多方位的服務(wù)咨詢，幫助職工坦然地解決工作中困惑或者家中及心理健康問題。

4、職工幫助計(jì)劃方案出示下列層面的資詢：

員工績效管理;

婚姻生活及家中;

調(diào)遷及文化藝術(shù)融入;

身心健康及心理狀態(tài);

法律法規(guī)及會計(jì)。

5、度假旅游補(bǔ)貼

每一年為每一個職工出示適度的度假旅游支助，使職工還有機(jī)會放松身心。

6、各種結(jié)婚禮金或買東西禮品券

在職工完婚、生孕、得病住院治療、家屬去世等特殊情況下向職工促銷活動贈品或福利品。或是在大的節(jié)日時以問慰的方式派發(fā)給職工一定額度的超市購物卡或是商場禮品卡。(普遍的有北京市一件容易的事情通、資合信、?？捌溲趴峥?。)

7、別的褔?yán)?/p>

無衣著標(biāo)準(zhǔn);

靈便的上班時間;

斗志的費(fèi)用預(yù)算;

企業(yè)大會;

企業(yè)野炊;

完全免費(fèi)飲品和新鮮水果等

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：職工薪酬由下述六個一部分構(gòu)成：

(一)計(jì)時工資;

(二)計(jì)時工資;

(三)獎勵金;

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。

二、職工福利范疇如何區(qū)劃？  

(一)依據(jù)褔?yán)姆懂犇軌蚍殖桑?/p>

(1)我國性福利：在全國各地范疇內(nèi)以社會發(fā)展組員為目標(biāo)而舉行的福利事業(yè)。

(2)地區(qū)性褔?yán)涸谝欢ǖ貐^(qū)內(nèi)以該地域的住戶為目標(biāo)的福利事業(yè)。

(3)家中性福利：在家中范疇內(nèi)商談的為家庭主要成員目標(biāo)的福利事業(yè)

(二)依據(jù)褔?yán)膬?nèi)容能夠分成：

(1)法律規(guī)定褔?yán)赫块T根據(jù)法律規(guī)定公司務(wù)必出示的，如社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會發(fā)展失業(yè)險(xiǎn)、社會發(fā)展醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)等。

(2)企業(yè)福利：用人公司為了更好地引進(jìn)人才或平穩(wěn)職工而自主為職工采用的褔?yán)麑Σ摺＠鐔T工餐、工作服裝、團(tuán)體保險(xiǎn)這些。

(三)企業(yè)福利依據(jù)享有的范疇不一樣：

(1)全體人員性福利：全體人員能夠享有的褔?yán)鐔T工餐、節(jié)日禮品、健康檢查、帶薪年假、獎賞禮物等。

(2)特殊群體褔?yán)褐改芄┨厥馊后w享受，這種特殊群體通常是對公司作出獨(dú)特奉獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理方法權(quán)威專家等公司關(guān)鍵工作人員。特殊群體的褔?yán)≌④囕v等新項(xiàng)目。

《勞動法》第五條 我國采用各種各樣對策，推動勞動監(jiān)察，發(fā)展趨勢高等職業(yè)教育，制訂勞動者規(guī)范，調(diào)整社會發(fā)展收益，健全社保，融洽勞務(wù)關(guān)系，明顯提高員工的生活水平。

第四十七條 用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

職工福利存有著多元性，包含現(xiàn)錢、商品、帶薪年休假及其各種各樣服務(wù)項(xiàng)目，并且能夠選用多種多樣組成方法，要比別的方式的酬勞更加繁雜，更為無法測算和考量，假如您對之上信息內(nèi)容還存有著一些疑惑，能夠到公司職工福利服務(wù)平臺網(wǎng)找在線律師開展資詢，大家的知名律師會給你開展詳盡解釋。

拓寬閱讀文章：

選購個人社保應(yīng)當(dāng)享有的褔?yán)?、工資待遇、益處有什么？

生育假能夠享有什么薪資福利

工傷事故在停工留薪期內(nèi)的，用人公司可否降低其原薪水薪資福利？