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2022-06-15
隨著Z一代的大量人才涌入今天的工作場所,這些年輕人對生活質量有很高的要求,因此他們在就業時往往會考慮更多的收入,而不是工資,如員工福利、經驗積累等。特別是面對一些壓力較大的行業,如it和互聯網,除了薪...
查看詳情2022-06-13
在現代企業中,人才是公司的重要資本,人才已成為企業進步的驅動力。如何激發人才的內在自我驅動能力,加強員工的所有權意識,使員工從為公司工作轉變為為自己工作?讓員工福利計劃來幫助企業實現它。此外,一個優...
查看詳情2022-06-09
在當代社會,互惠已經成為我們生活和工作的一部分,特別是在各種節日中,無論是中秋節、端午節、春節這些傳統節日,還是國慶節、婦女節、兒童節這些日益重要的節日,除了傳統的禮物,企業分發員工禮物也是必不可少...
查看詳情2022-06-07
在員工福利方面,大多數負責企業員工福利的采購人員的第一反應——各種實物禮包。原因很簡單。作為中國人最重要的傳統節日,春節適合大包小包的氛圍。只有這種實物禮包才能體現節日氣氛,突出強烈的禮品感。但這些...
查看詳情2022-06-02
當涉及到員工激勵時,許多經理會說,這很簡單,只不過是績效獎勵、年終獎金、加薪,甚至晉升。員工的激勵措施是愿意花錢的!但這是真的嗎?物質激勵能否滿足所有員工的需求,從而達到激勵員工的效果?首先要考慮的...
查看詳情2022-05-31
事實上,我們的人力資源部真的很難做到,尤其是員工福利。老板總是想用買黃瓜的預算來達到滿漢宴的效果。員工們總是希望公司能提供美味佳肴,這是員工福利的問題:但人力資源部只有十公斤韭菜。我們怎樣才能做十道...
查看詳情2022-05-27
員工福利不是第一天,但員工或領導總是會問:我們為什么要給員工福利,直接寄錢?事實上,市場上的一些企業堅持以現金為王的員工福利策略(即沒有福利),將員工的所有待遇打折成現金。這真的好嗎?加薪是不可持續...
查看詳情2022-05-25
第二個孩子,第三個孩子,你有時間、精力和經濟能力嗎?當我國面臨人口老齡化問題時,哪些員工福利可以幫助我們承擔社會責任,響應國家的號召?誰來支付這些員工福利的費用?根據第七次人口普查報告的結果,中國的...
查看詳情2022-05-23
一過尊重員工和照顧員工的日常工作和生活需求,可以減少員工因工作壓力而引起的焦慮和無助感,大大降低離職率,創造多巴胺,從而快樂積極地工作。讓我們來看看如何制定一個優秀的員工福利計劃。如今,許多年輕人開...
查看詳情2022-05-19
福利plus|520正確的送禮姿勢,你get到了嗎?
查看詳情智潤無聲:員工福利平臺的隱形關懷與組織韌性培育
2025-08-15
心流織網:員工福利平臺的沉浸體驗與組織情感聯結
2025-08-15
悅聯無間:員工福利平臺的無縫體驗與組織溫度傳遞
2025-08-15
智繪同心:員工福利平臺的全景洞察與組織共情構建
2025-08-15
心域無界:員工福利平臺的體驗延伸與組織人文重塑
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慧聚成光:員工福利平臺的群體智慧與組織能量激發
2025-08-15
數脈通心:員工福利平臺的動態感知與組織脈搏共振
2025-08-15
韌鏈織網:員工福利平臺的敏捷響應與組織韌性構建
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悅納共生:員工福利平臺的包容性設計與組織凝聚力提升
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智匯心選:員工福利平臺的精準賦能與價值共創
2025-08-15