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有些公司員工福利白紙黑字寫著,卻從未變現(xiàn)?
2022-03-24
有些公司的員工福利是白紙黑字寫的，但從來沒有實(shí)現(xiàn)過？阿明已經(jīng)工作半年了。公司原本微薄的福利很少見，有些公司的員工福利根本沒有實(shí)施，但在公告欄上貼了半年。他說：在進(jìn)入公司之前，我只是說沒有這些好處，這...
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菜單式福利,企業(yè)可向員工直接發(fā)放“福利”
2022-03-22
彈性福利，又稱菜單福利，可業(yè)可以直接向員工賬戶發(fā)放福利（通常以積分的形式呈現(xiàn)），員工可以在福利購物中心選擇合適的福利產(chǎn)品。為了滿足員工對福利多樣化和個性化的需求，越來越多的企業(yè)將選擇彈性福利，有效減...
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企業(yè)福利中一項(xiàng)不太起眼的福利——商業(yè)保險
2022-03-18
眾所周知，我們常說的企業(yè)福利主要包括節(jié)日福利、重大紀(jì)念日福利、員工體檢、福利年假和各種津貼福利。但今天我想介紹一下我們企業(yè)福利中不顯眼的福利——商業(yè)保險。從商業(yè)保險項(xiàng)目和企業(yè)性質(zhì)來看。一般企業(yè)員工最...
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員工福利管理體系不能一成不變
2022-03-17
企業(yè)管理階層應(yīng)本著公平、公平、合理的原則，建立完善的員工福利管理制度和考核制度，不僅要加強(qiáng)對員工的考核，還要建立人性化的福利待遇。當(dāng)員工取得成績時，良好的員工福利管理必須及時給予獎勵，使員工能夠看到...
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為什么明明給員工額外的福利年假會增加企業(yè)的勞務(wù)成本?
2022-03-14
根據(jù)《職工帶薪年假條例》第三條的規(guī)定，職工累計工作不滿10年的，年假5天；職工累計工作不滿20年的，年假10天；職工累計工作滿20年的，年假15天。國家法定假日，休息日不計入年假。對于社會新力量的Z一代年輕人來...
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金融保險業(yè)將員工福利做到所有行業(yè)前面的原因
2022-03-10
根據(jù)員工福利平臺的研究數(shù)據(jù)，金融保險業(yè)非常重視員工福利，從目標(biāo)制定到實(shí)施效果等方面都領(lǐng)先于其他行業(yè)的員工福利。讓我們具體看看金融保險業(yè)是如何做到的。實(shí)現(xiàn)福利戰(zhàn)略和目標(biāo)。61%的企業(yè)制定獨(dú)立福利戰(zhàn)略，有...
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高層員工福利的要義在于精神享受與成就感
2022-03-07
作為一個盈利的經(jīng)濟(jì)組織，公司存在的根本目的是通過優(yōu)秀的經(jīng)營取得優(yōu)異的經(jīng)營成果，從而實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)增長和資本持續(xù)增值的目標(biāo)。公司的高層領(lǐng)導(dǎo)是最重要的角色，他們的實(shí)際表現(xiàn)最終決定了公司的經(jīng)營成果。因此，做...
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為什么現(xiàn)在彈性福利方案這么流行?
2022-03-01
為什么彈性福利計劃現(xiàn)在如此受歡迎？因?yàn)楦＠峙涫欠駶M意，我們必須分析人群的需求，不同的階層對福利有不同的要求。彈性福利計劃解決了這些痛點(diǎn)，所以很受歡迎。(1)普通大眾階層。這部分階級的人工資不高，家里...
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企業(yè)福利發(fā)放方案需要注意什么？
2022-02-23
企業(yè)福利的分配必須從人性的角度來看。一方面是企業(yè)的本質(zhì)，另一方面是員工的心理。此時，我們可以設(shè)計一個更合理的企業(yè)福利分配計劃。我的觀點(diǎn)是設(shè)計靈活的福利模式。(1)首先設(shè)計總體預(yù)算。沒錢不行，那是杯子，...
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高溫福利和消費(fèi)幫扶疊加效果更好？
2022-02-21
隨著梅雨季節(jié)的臨近，全國大部分地區(qū)即將進(jìn)入仲夏高溫季節(jié)，高溫福利將被列入福利實(shí)施日程。各大企業(yè)和工會已開始為員工的高溫福利做準(zhǔn)備，希望在炎熱的夏天給辛勤工作的員工帶來一絲涼意。高溫福利根據(jù)2012年修訂...
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