根據《職工帶薪年假條例》第三條的規定，職工累計工作不滿10年的，年假5天；職工累計工作不滿20年的，年假10天；職工累計工作滿20年的，年假15天。國家法定假日，休息日不計入年假。對于社會新力量的Z一代年輕人來說，除了法定假日和正常周末，一年只有5天的帶薪年假，遠遠不能滿足他們對休假的需求。因此，為了吸引這些年輕人才，額外的福利年假是必不可少的。

根據企業福利平臺的調查，70%以上的企業嚴格按照《職工帶薪年假條例》的規定為員工提供帶薪年假，約20%的企業為員工提供優于規定的年假福利，而優質企業提供額外福利年假的比例較高。絕大多數企業將依法提供法定節假日，37%的企業將為員工提供非法節假日。

雖然員工帶薪年假越多，企業面臨的勞動力成本越高，但從上述數據可以看出，企業知道員工有足夠的帶薪假期的重要性，企業也鼓勵員工休假。61%的企業鼓勵員工休假，36%的企業沒有明確的指導，只有1%的企業不提倡員工休假。

為什么會這樣？

所謂勞逸結合，員工長期工作后，無論是心理上還是生理上都會有一定的疲勞。這個時候，如果能有一個合適的假期，給員工放松一下，員工充電后工作效率會更高，投入工作的熱情也會更充分。往往Z現代的年輕工人更了解這種勞逸結合的價值，所以企業要想吸引和保留這些新興人才，就必須了解自己的需求和想法。這就是為什么明明給員工額外的福利年假會增加企業的勞動力成本，企業會堅持給員工提供除法定帶薪年假外的福利年假。

當然，福利年假不僅可以幫助員工休假充電，還可以幫助員工在錯誤的高峰期旅行，節省成本，幫助員工解決臨時事件。對于員工來說，有足夠的帶薪年假供自己部署也是一個非常令人興奮的好處。那么，你的員工有足夠的年假嗎？