一、新勞動法10年工作年限被辭退補償標準多少錢?

10年工作年限被辭退補償標準并不是《勞動法》規定的，10年工作年限被違法辭退的賠償并不是固定。

1、【經濟補償金的計算】經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。

2、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府公布的本轄區上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償的期限最高不超過十二年。

3、此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

4、第八十七條規定，【違背消除或是勞動合同解除的法律依據】用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工付款賠償費。

5、法律規定：依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求。

二、被公司違法辭退能夠申請仲裁嗎?

被公司違法辭退，能夠申請仲裁。

依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條要求，中華人民共和國境內的用人公司與勞動者所發生的以下勞務糾紛，可用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的爭議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的爭議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的爭議;

(四)因工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的爭議;

(五)因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的爭議;

(六)法律法規、法規規定的其他勞務糾紛。

三、10年工作年限被公司違法辭退申請勞動仲裁的時效性是如何規定的?

(一)依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求，勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。

(二)前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或是向有關部門要求權利救濟，或是對方當事人允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內重新計算。

(三)因不可抗力或是有其他正規依據，被告方不能在此條第一款規定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

(四)工作關系存續期間因托欠勞務報酬產生爭議的，職工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內限制;可是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內明確提出。

實際上，針對辭退補償難題，是必須要依據被辭退的主要原因分析的，比如有10年工作年限，可是醫療期滿之后因個人身體原因，早已沒法從業用人公司安排的一切工作中，用工單位辭退時沒有提前通知的，僅需付款一個月的工資作為補償。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。