<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關(guān)注
    回到頂部

    2022新勞動(dòng)法10年工作年限被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)多少錢

    2022-08-12 16:22

    一、新勞動(dòng)法10年工作年限被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)多少錢?

    10年工作年限被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并不是《勞動(dòng)法》規(guī)定的,10年工作年限被違法辭退的賠償并不是固定。

    1、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限,每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的,按一年估算;不滿意六個(gè)月的,向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。

    3、此條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。

    4、第八十七條規(guī)定,【違背消除或是勞動(dòng)合同解除的法律依據(jù)】用人公司違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的,理應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

    5、法律規(guī)定:依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條要求。

    二、被公司違法辭退能夠申請(qǐng)仲裁嗎?

    被公司違法辭退,能夠申請(qǐng)仲裁。

    依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條要求,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人公司與勞動(dòng)者所發(fā)生的以下勞務(wù)糾紛,可用此方法:

    (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

    (二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

    (三)因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

    (四)因工作時(shí)長(zhǎng)、休息休假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

    (五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

    (六)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務(wù)糾紛。

    三、10年工作年限被公司違法辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性是如何規(guī)定的?

    (一)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求,勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測(cè)算。

    (二)前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì),或是對(duì)方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期內(nèi)重新計(jì)算。

    (三)因不可抗力或是有其他正規(guī)依據(jù),被告方不能在此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,訴訟時(shí)效中止。從中斷時(shí)效性的主要原因清除之日起,仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

    (四)工作關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生爭(zhēng)議的,職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)限制;可是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

    實(shí)際上,針對(duì)辭退補(bǔ)償難題,是必須要依據(jù)被辭退的主要原因分析的,比如有10年工作年限,可是醫(yī)療期滿之后因個(gè)人身體原因,早已沒法從業(yè)用人公司安排的一切工作中,用工單位辭退時(shí)沒有提前通知的,僅需付款一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助,如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢,或者到資詢知名律師。

    免責(zé)聲明:

            本網(wǎng)站內(nèi)容部分來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場(chǎng)。如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。

    聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
    相關(guān)文章
    相關(guān)標(biāo)簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 国产免费无码一区二区| 国产av永久精品无码| 亚洲av无码一区二区三区不卡 | 国产丝袜无码一区二区视频| 久青草无码视频在线观看| 午夜人性色福利无码视频在线观看| 高清无码v视频日本www| 亚洲无码日韩精品第一页| 亚洲AV无码专区电影在线观看| 无码人妻aⅴ一区二区三区| 人禽无码视频在线观看| 一区二区三区人妻无码| 国产精品亚洲专区无码不卡 | 人妻少妇看A偷人无码精品视频| 精品无码人妻一区二区三区不卡| 无码任你躁久久久久久老妇App| 免费无码又爽又刺激网站直播| 在线无码午夜福利高潮视频| av潮喷大喷水系列无码| 亚洲av无码精品网站| 亚洲一区无码中文字幕| 久久激情亚洲精品无码?V| 无码av中文一区二区三区桃花岛| 无码人妻精品一区二区三区99性| 亚洲成AV人片在线播放无码 | 亚洲精品无码AV人在线播放| 日韩av片无码一区二区三区不卡| 亚洲欧洲无码AV不卡在线| 久久久久精品国产亚洲AV无码| 久久久久无码精品亚洲日韩 | 99精品国产在热久久无码| 八戒理论片午影院无码爱恋| 亚洲AV无码专区日韩| r级无码视频在线观看| 中文字幕无码视频专区| 成人A片产无码免费视频在线观看| 国产精品无码永久免费888 | 乱色精品无码一区二区国产盗| 中文字幕乱偷无码AV先锋| 成人午夜精品无码区久久| 日韩人妻无码精品专区|