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企業福利發放方案需要注意什么?
2022-02-23 17:24
企業福利的分配必須從人性的角度來看。一方面是企業的本質,另一方面是員工的心理。此時,我們可以設計一個更合理的企業福利分配計劃。我的觀點是設計靈活的福利模式。
(1)首先設計總體預算。
沒錢不行,那是杯子,太有錢也不行,因為那不是你的錢。因此,制定合理的預算范圍。在此基礎上進行移動。
(2)福利需求調查。
這一點非常重要。當我們做福利時,員工是被動的,根本沒有參與。因此,我們不妨通過福利調查了解小組的一般需求和相關要求。在進行福利需求調查時,必須有指導和一定的限制。但至少,所有員工都參與和尊重。
(3)設計彈性福利清單。
每個人的福利都是個性化的。例如,你需要洗發水,我需要音樂會的門票。嗯,不可能每個人都滿意。但在我有限的范圍內,我可以滿足。這時,我可以列出福利清單,這是每個人最受歡迎的。
(4)發放福利一定要好玩。
是的,是的,發放福利應該很有趣,讓每個人都快樂。這一點非常重要。當我們經常發送福利時,通知就足夠了,就足夠了,恩典,真的就足夠了。如果它是一個傳統的企業,它也必須有一些不同的氛圍,比如:這盒雞蛋看起來有點不同。或者:老張,你很幸運,覺得你的板鴨比別人大。
(5)福利分配的注意事項。
企業福利分配有一個特點,即平等對待,平等對待是指同一階層的福利相似,不能表現好福利分配,表現差福利分配少,老員工多,新員工沒有,這肯定不好。這將導致企業價值觀的不健康。
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