隨著梅雨季節的臨近，全國大部分地區即將進入仲夏高溫季節，高溫福利將被列入福利實施日程。各大企業和工會已開始為員工的高溫福利做準備，希望在炎熱的夏天給辛勤工作的員工帶來一絲涼意。

高溫福利

根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位應當安排勞動者在35℃以上的高溫天氣從事戶外露天作業，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，并向勞動者發放高溫津貼。高溫福利并不局限于此。高質量的企業往往在夏天疲憊不堪。為了促進員工的工作熱情，給予企業貼心的高溫福利，讓員工感受到企業的關懷和關懷。這種形式的高溫福利往往不局限于政策規定的補貼。企業和工會更傾向于為員工提供涼爽的防暑實物套餐，以便他們可以根據需要自由兌換高溫福利。

消費幫扶

根據上海市總工會文件《關于上海工會實施消費幫扶 支持對口支援地區鄉村振興兩年行動計劃的通知》，除上海市基層工會資金收支管理實施辦法規定的慰問金額外，各基層工會可根據資金實際情況，按每年不超過500元的標準購買和分發本市東西部合作和對口支持區消費者援助產品。工會可在對口支援區實施消費者援助，并為員工提供除節日慰問金額外的工會福利。

因此，簡而言之，工會可以通過消費幫助，為員工發放更多的慰問福利，使1+1的效果大于2。

高溫福利與消費援助相結合，可以幫助貧困家庭通過消費援助解決農副產品的銷售問題，同時可以給在炎熱的夏天繼續工作的企業員工帶來涼爽的痕跡。工會福利，從慰問員工開始，實施消費援助，幫助扶貧，最終實現農村振興的戰略目標，從宏到微，相互補充，最終最大限度地發揮作用。