<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    企業中秋福利要有更好的效果,需要從“員工訴求”出發

    2021-09-01 17:41

    企業中秋福利要有更好的效果,就必須制定企業福利策略。

    據悉,制定獨立企業福利戰略的企業有60%以上,其中20.4%的企業福利戰略可以有效支持目標的實現;28.8%的企業福利戰略只在一定程度上支持目標的實現,可能與福利設計偏離戰略或者福利有效控制不足有關;還有40%左右的企業沒有單獨的福利戰略,福利更被視為薪酬的補充;從企業福利決策來看,受內部福利戰略指導的企業不多,受員工需求、預算、同行影響更大。可以感覺到大部分企業目前都能意識到需要從戰略高度來規劃福利,但規劃能力還是比較弱的,需要不斷探索或借鑒外部經驗。

    企業中秋福利要有更好的效果,需要從“員工訴求”出發

    從福利管理目標來看,以提高員工體驗和工作滿意度為目的的企業所占比例最高,超過一半的福利決策因素來看,比例最高的是員工對福利的內在需求(48%)企業評價福利有效性的方法和指標中,最常見的是員工滿意度(68.2%)企業福利管理越來越從員工訴求(員工需求、體驗、滿意度)開始。


    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 一级电影在线播放无码| 国模无码视频一区二区三区| 亚洲AV无码第一区二区三区| 无码成A毛片免费| 亚洲啪AV永久无码精品放毛片| 亚洲色偷拍区另类无码专区| 人妻丰满熟妇AV无码片| 无码毛片一区二区三区中文字幕| 亚洲av无码乱码国产精品fc2| 亚洲人成人伊人成综合网无码 | 潮喷失禁大喷水无码| 一本色道久久综合无码人妻 | 国产亚洲人成无码网在线观看| 亚洲国产成人精品无码区二本| 国产办公室秘书无码精品99| 免费人妻av无码专区| 亚洲午夜无码久久久久小说 | 久久久久无码国产精品一区| 夫妻免费无码V看片| 亚洲AV永久无码精品一福利| 久久亚洲精品无码VA大香大香 | 中文有无人妻vs无码人妻激烈| 无码熟妇人妻AV在线影院| 精品久久亚洲中文无码| 国产精品无码a∨精品| 亚洲精品无码专区2| 亚洲男人在线无码视频| 国产精品无码久久四虎| 久久久精品天堂无码中文字幕| 精品欧洲av无码一区二区三区| 亚洲av无码不卡一区二区三区| 在线精品无码字幕无码AV| 日韩精品无码一区二区三区AV| YW尤物AV无码国产在线观看| 亚洲成A∨人片天堂网无码| 亚洲国产av无码精品| 中文午夜乱理片无码| 亚洲AV无码一区二区乱孑伦AS| 国精品无码一区二区三区在线| 亚洲精品无码久久久久sm| 无码毛片视频一区二区本码|