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    企業中秋福利要有更好的效果,需要從“員工訴求”出發

    2021-09-01 17:41

    企業中秋福利要有更好的效果,就必須制定企業福利策略。

    據悉,制定獨立企業福利戰略的企業有60%以上,其中20.4%的企業福利戰略可以有效支持目標的實現;28.8%的企業福利戰略只在一定程度上支持目標的實現,可能與福利設計偏離戰略或者福利有效控制不足有關;還有40%左右的企業沒有單獨的福利戰略,福利更被視為薪酬的補充;從企業福利決策來看,受內部福利戰略指導的企業不多,受員工需求、預算、同行影響更大。可以感覺到大部分企業目前都能意識到需要從戰略高度來規劃福利,但規劃能力還是比較弱的,需要不斷探索或借鑒外部經驗。

    企業中秋福利要有更好的效果,需要從“員工訴求”出發

    從福利管理目標來看,以提高員工體驗和工作滿意度為目的的企業所占比例最高,超過一半的福利決策因素來看,比例最高的是員工對福利的內在需求(48%)企業評價福利有效性的方法和指標中,最常見的是員工滿意度(68.2%)企業福利管理越來越從員工訴求(員工需求、體驗、滿意度)開始。


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