近年來，越來越多的企業意識到企業文化的重要性，節日福利已經成為宣傳企業文化的好載體。很多企業把節日福利玩出了新的花樣，員工也把公司發來的有趣新意的福利發到朋友圈曬出來，一時熱鬧非凡?？粗星锕澘斓搅耍愕墓鞠氚压澣崭＠推髽I文化結合起來嗎？那就考慮中秋節企業福利定制吧。2021年中秋節企業福利定制怎么做才能出彩省事？一個HR和我們分享了他們公司的經驗，來聽聽她的分享:

本公司屬于房地產行業，公司規模約900人，在全國各地設有分支機構。近幾年來，我們的老板對企業文化非常重視，去年老板要求節日福利與企業文化相結合，搞得更加熱鬧。然后就要定制中秋福利了。在HR部門的內部會議上，我們認為定制中秋禮品更好，而不是實物禮品，因為這么多年的中秋福利實施經驗告訴我們：給員工自由選擇禮品的權利，是員工滿意度的最好保證?；诙ㄖ铺撞停覀冞€結合企業文化定制了電子海報，在線賀卡，中秋H5互動游戲。因為全國各地都有分支機構，考慮到線下活動所需的時間、成本和人力物力，我們的中秋活動主要以在線形式進行。

近年來，越來越多的年輕人加入我們公司。與此同時，我們發現員工的生活方式更加在線。無論是中年員工還是年輕員工，當然，年輕人在網上的時間更多。我們的網上中秋節活動受到了員工的歡迎，尤其是年輕員工。今年，我們計劃在去年的中秋節福利計劃中進行一些優化，主要是包裝設計的創意和網上游戲的創新。

驕傲地說，在員工福利的實施上，我們并不堅持傳統，而是根據員工需求和時代的變化，結合我們公司的實際情況，逐步提升我們的中秋福利，而我們對福利的重視，我們對員工需求的關心，我們的努力和付出，員工都感覺到了，員工滿意度的提高，員工敬業度的提高，幸福感的提高，都說明這一切都是必要的，也是值得的。