很多HR反映，這么多年的經驗告訴他們，中秋禮品采購是一件吃力不討好的事，他們經常花費大量的時間和精力，但員工的滿意度是平平的，甚至有員工抱怨公司送的禮品老套，不實用，他們不喜歡。但是近來也有一個HR驕傲地告訴我們，他們家的中秋員工福利禮品計劃一直處于時代的前沿。為了使中秋員工福利禮品計劃走在時代的前沿，必須這樣做。

最好定制自選套餐，而不是實物禮品，因為這么多年的中秋福利實施經驗告訴我們:給員工自由選擇禮品的權利是員工滿意度的最好保證。在定制套餐的基礎上，結合企業文化，定制了電子海報、在線賀卡、中秋H5互動游戲。由于全國很多地方都有分支機構，考慮到線下活動的時間、成本、人力物力，中秋節活動主要是以在線形式進行的。

與此同時，我們發現員工的生活方式越來越在線，不管是中年員工，還是年輕員工，當然，年輕人在線的時間越來越多，我們的在線中秋活動受到員工的歡迎，尤其是年輕員工的參與熱情特別高。