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2022-05-17
除了假期,還有一種幸福叫做公司福利。一般來說,員工希望他們工作的企業能像一個大家庭,與勞動力和資本相處融洽。穩定的福利保障可以體現企業細節看真情的管理理念和人文思想,增強員工的忠誠感和歸屬感,對企業...
查看詳情2022-05-13
我相信現在很多人力資源部都遇到過類似的經歷:招聘新員工并不容易。他們在加入公司幾天后直接辭職?你想問他們為什么離開?有各種各樣的理由,比如辦公設備太舊,公司廁所太臭,入職流程太繁瑣,領導對新員工關心...
查看詳情2022-05-10
隨著組織轉型和人員規模的增長,對人才管理的要求越來越高。因此,除上述兩個方面外,員工吸引力、雇主品牌、非現金激勵和勞動力成本管理已成為企業福利管理的新發展方向。許多企業家知道,企業的最終競爭是人才的...
查看詳情2022-05-07
企業員工福利與企業效益密切相關!企業的成功與工作場所是否能提供有利于員工身心健康的環境、企業本身是否關心員工的愿望、上級是否給予員工一定的自主權等因素密切相關。員工福利一直是辦公室的熱門話題。員工福...
查看詳情2022-05-05
EAP對企業的重要性被認為是不言而喻的,隨著現代社會企業越來越重視員工關懷和員工健康管理。但很少有人知道EAP實際上在企業經理和個人員工中起著不同的作用。對于企業管理層來說,EAP改進和優化了管理效果,提高...
查看詳情2022-04-29
假期期間,如有賬號使用、訂單咨詢、售前、售后問題,請聯系客服人員進行解答。客服電話:400-880-1190溫馨提示高速公路免費通行時間2022年4月30日0:00至5月4日24:001、現階段各地疫情反復,如需外出,請提前了解...
查看詳情2022-04-28
當你聽到加薪這個詞時,估計每個員工的眼睛都會發光,每個老板都會皺眉。但把加薪和降低成本放在一起,恐怕有人會說這不是開玩笑。兩者不矛盾嗎?它們怎么能共存?但如果能把握好政策,做好企業的薪酬福利制度,也...
查看詳情2022-04-26
如果員工福利做得好,企業的負擔就會減輕!進入老齡化社會后,傳統的現收現付制度和改革后的名義積累制度難以有效應對老齡化問題,因為這兩種模式本質上由下一代承擔上一代的養老金費用,實施風險后移。在老齡化高...
查看詳情2022-04-24
福利PLUS端午員工福利,濃情上線啦!
查看詳情2022-04-20
說到企業福利的主要形式,我相信每個人都會說:節日福利、體檢福利、午餐補貼、住房補貼、通信補貼和各種商業保險。但也許沒有人會認為:商業保險,實際上是企業最想要實施的福利!根據福利調查報告,早在2016年,...
查看詳情智潤無聲:員工福利平臺的隱形關懷與組織韌性培育
2025-08-15
心流織網:員工福利平臺的沉浸體驗與組織情感聯結
2025-08-15
悅聯無間:員工福利平臺的無縫體驗與組織溫度傳遞
2025-08-15
智繪同心:員工福利平臺的全景洞察與組織共情構建
2025-08-15
心域無界:員工福利平臺的體驗延伸與組織人文重塑
2025-08-15
慧聚成光:員工福利平臺的群體智慧與組織能量激發
2025-08-15
數脈通心:員工福利平臺的動態感知與組織脈搏共振
2025-08-15
韌鏈織網:員工福利平臺的敏捷響應與組織韌性構建
2025-08-15
悅納共生:員工福利平臺的包容性設計與組織凝聚力提升
2025-08-15
智匯心選:員工福利平臺的精準賦能與價值共創
2025-08-15