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    企業發員工福利,最根本的是什么?

    2022-06-07 14:44

    員工福利方面,大多數負責企業員工福利的采購人員的第一反應——各種實物禮包。原因很簡單。作為中國人最重要的傳統節日,春節適合大包小包的氛圍。只有這種實物禮包才能體現節日氣氛,突出強烈的禮品感。但這些只是我們固有的一些想法。在當代社會,如果我們想讓員工的福利能夠贏得全部的榮譽,我們怎么能不經過一些努力就實現它呢?因循守舊,只會被社會淘汰,被人才拋棄。

    企業發員工福利,最根本的是什么?

    那么,企業員工福利最根本的是什么?是頭發嗎?不,是員工!員工滿意是最重要的,而不是完成。企業支付工資是為了回報員工的辛勤工作,而企業支付福利是為了提高員工的體驗,增強員工的粘性,從而最終提高員工的歸屬感和忠誠度。因此,一旦企業將員工福利轉化為一種形式,僅僅為了員工福利而發行,最好不要發行。它不僅可以節省開支,而且不會增加員工的不滿。

    然后更重要的問題來了。給員工一個滿意的福利有多難?企業需要做些什么才能真正把福利送到員工心中,發揮員工福利的作用?

    對于企業來說,成本低、員工滿意、服務可靠是非常重要的!

    對于人員來說,0風險,采購無憂,管理方便,這是非常重要的!

    對于員工來說,選擇多,收到方便,價值感強,這是非常重要的!

    良好的員工福利需要滿足多維要求。只有當每個人都對企業、人員和員工感到滿意時,他們才能真正感到滿意。如果只有領導和員工感到滿意,那么人力資源姐妹們在春節期間就會半途而廢,努力工作。這樣,他們對人員的要求太高,壓力太大。人力資源部需要面臨許多問題,如產品選擇限制、預算控制、繁瑣的采購、商品問題等。最重要的是,由于員工偏好不同,他們無法獲得員工滿意度。

    所以有時候,我們的人力資源合作伙伴經常努力制定福利計劃,最終不能得到每個人的滿意,可能會被每個人私下嘲笑。這樣的好處并不是每個人都喜歡的結果。


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