企業家往往認為員工福利是可有可無的東西。我已經給你發工資了。為什么要額外提供其他東西？項羽和劉邦爭奪世界的時候，項羽打下城后，還是屬于項家的。所謂印章的棱角磨平了，不肯給部下。另一方面，劉邦非常慷慨。把土地分給將軍，士兵也可以得到物質獎勵。士兵不賣命的原因是什么，最后奪取世界是合理的。那么，中秋節應該給什么樣的員工福利呢？其實很多其他行業的企業家也希望為員工提供更多的福利。但是為什么最著名的總是互聯網企業的福利呢？中秋節應該給什么樣的員工福利呢？

因為網絡企業的利益更好。企業給員工福利，是用真金白銀的投入交換的。很多企業自身利益不足，給員工發工資已經很緊張了，每月的現金流緊張，哪里給員工多馀的福利呢

回首因特網企業，由于屬于非實體經濟，也有沒有原材料成本，租金也可以省則省，租住居民樓也可以做到。由于因特網企業的價值都是由人造產生的，因此他們最大、最重要的開支，也是由人造產生的。

因此，互聯網企業員工的工資普遍高于其他行業，福利待遇也是如此，因為羊毛出在羊身上，他們可以以較低的成本產生較高的利潤價值，自然可以獲得更好的待遇。也因為對于互聯網企業家來說，互聯網企業的人才比其他行業的人才更有價值，所以他們也更加重視。互聯網企業員工的福利待遇更好并不奇怪。

什么樣的員工在中秋節福利好？用情感的方式來表達企業對員工及其家庭的關懷就顯得尤為重要，在一種人文關懷下工作的員工，往往能跳出純粹打工賺錢的心態，而更能把企業當作自己的家。認為這種方式，能讓更多的企業留住人才的心。