對負責企業員工福利的HRR來說，中秋節員工購買禮物是一件需要努力的大事。老板有什么要求？員工喜歡什么？如何高效處理和滿足每個人？在購買中秋節員工禮物之前，HR需要了解一些與節日福利密切相關的數據，以便了解市場情況，避免不必要的問題。

研究結果表明，中秋節是企業最關注的節日，86%的企業會在中秋節發放節日福利。調查還顯示，64%的企業以實物禮品的形式發放節日福利，44%的企業以優惠券禮品卡的形式發放，其次是現金(21%)和優惠券(19%)。實物禮品的發放類別主要是食品/零食/茶酒/米粉和糧油，其次是新鮮水果和家用電器。

當前企業節日福利發放存在一些問題，福利發放形式不盡如人意，福利種類單一，不能自由選擇，是造成節日福利不滿的主要原因。另外，還有福利實用性不高，缺乏節日儀式感，福利性價比低等原因。

許多人力資源部表示，眾口難調，員工滿意度低是最大的問題；也有不少人力資源部反映，目前企業節日福利預算有限，福利發放形式單一，缺乏靈活性，缺乏新意，而且員工覺得把實物禮品帶回家不方便；另外，目前節日福利關懷不夠，員工感覺不好。此外，從福利采購的效率來看，一些人力資源部覺得福利采購、發放費時費力，迫切需要優化流程，提高效率。

面對這些棘手的問題，需要制定什么樣的福利計劃，才能讓員工在今年中秋節感受到企業的關懷和滿懷的感受？我們可以看到，傳統的福利支付形式已經不能滿足員工對節日福利的不同需求。現在90后逐漸成為職場的中堅力量，95后開始進入職場。這些新一代年輕人崇尚個性，追求自我價值，喜歡自由表達。做自己喜歡的事情和選自己喜歡的東西是很多年輕人的鮮明態度。想想，如果企業一如既往地給員工發實物，比如月餅，很可能會被公司90后、95后員工吐槽，不僅是90后、95后，很多80后、70后員工對月餅也不太感興趣。

事實上，在企業控制中秋福利預算的同時，可以把中秋禮品的選擇權交給員工，讓員工自由選擇自己喜歡的禮品，各取所需，各選所愛，員工的滿意度也會得到有效提升。擁有一定的價格標準，匯集了眾多優質商品供員工自由兌換的禮品套餐，目前正成為越來越多企業在發放節日福利時的首選。與單一品牌的禮品卡不同，這種禮品套餐涵蓋了眾多品牌、各類商品，可以最大限度地滿足不同員工的多樣化需求。

員工福利平臺的中秋的福利套餐就是這樣一個可以滿足員工不同需求的產品。本年度中秋員工禮品選擇員工福利平臺，高效，方便，省心，滿意！