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    員工福利難題:如何小成本做出“滿漢全席”?

    2022-05-31 14:22

    事實(shí)上,我們的人力資源部真的很難做到,尤其是員工福利。老板總是想用買黃瓜的預(yù)算來達(dá)到滿漢宴的效果。員工們總是希望公司能提供美味佳肴,這是員工福利的問題:但人力資源部只有十公斤韭菜。我們?cè)鯓硬拍茏鍪啦?,韭菜(九)?一道菜?

    員工福利難題:如何小成本做出“滿漢全席”?

    從勞動(dòng)價(jià)值曲線的角度來看,事實(shí)上,我們的勞動(dòng)價(jià)值曲線具有邊際遞減效應(yīng)。例如,對(duì)于端午節(jié)的福利,你支付1000元/人的費(fèi)用,這在當(dāng)時(shí)確實(shí)可以起到一定的刺激作用。中秋節(jié)呢?再過一次春節(jié)?如果你想達(dá)到同樣的刺激效果,你可能要達(dá)到1500甚至更多,最終,這是行不通的。因此,除了效益特別好的企業(yè)外,一般企業(yè)不會(huì)以發(fā)現(xiàn)金的形式。

    通過支付資金,增加企業(yè)成本,但無法達(dá)到公司想要的效果(當(dāng)然,我希望員工能感激戴德)。當(dāng)然,公司不想成為這樣的冤家。然后,通過支付員工福利,一方面可以降低直接支付現(xiàn)金的成本(1000張現(xiàn)金或購物卡,并嘗試與您一起支付1000件物品)。另一方面,它可以改變模式,讓員工不要刺激疲勞。當(dāng)然,員工是否購買是另一件事。


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