<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    那些令人羨慕的員工福利

    2022-06-15 14:22

    隨著Z一代的大量人才涌入今天的工作場所,這些年輕人對生活質量有很高的要求,因此他們在就業時往往會考慮更多的收入,而不是工資,如員工福利、經驗積累等。特別是面對一些壓力較大的行業,如it和互聯網,除了薪酬之外,企業可以提供的員工福利也是Z一代人才選擇的重要考慮因素之一。

    那些令人羨慕的員工福利

    那些令人羨慕的員工福利能夠脫穎而出,吸引這些Z代人才?

    商業保險

    補充商業保險也是一種常見的員工福利,用于補充醫療保險不包括的費用報銷制度。

    企業年金

    企業年金可以在達到法定退休年齡后一次性獲得。在支付期間,可以根據自己的財務風險調整投資和財務偏好,股票基金的經營將獲得波動利潤。

    補充公積金/住房補貼/免息購房貸款。

    這部分福利為員工提供購房和租房補貼。例如,京東商城為符合條件的員工提供最高100萬套無擔保、無擔保、無貸款利息的購房貸款,以滿足本地區員工家中首套房首付的要求。

    員工宿舍/班車。

    這部分福利也很普遍,為員工提供了基本的生活保障。有了完全免費的班車,員工不必花費大量的時間和精力擠壓地鐵或公共汽車。他們一上車就一路睡在公司里。非常舒服!

    員工福利餐/茶歇。

    一些公司有自己的員工食堂,或者供應商按時分發員工膳食,這不僅節省了員工的日常開支,而且安全、健康、省時、省力。一些公司將為員工提供下午茶歇,以緩解員工下午的倦怠,激發員工更大的工作積極性。

    員工福利

    車貼/油貼

    許多公司會為一定級別以上的員工提供購車補貼和油錢補貼。

    員工及其家屬的健康管理。

    每個公司都有員工定期體檢福利。一方面,它幫助公司了解員工的健康狀況,避免公司的勞動風險;另一方面,它還可以為員工和親屬提供福利。一些公司不僅為員工提供免費體檢,還為直系親屬提供定期體檢福利,甚至為一定級別以上的員工提供高端體檢項目。

    員工福利

    休閑娛樂項目(健身房、咖啡吧、公共圖書館)

    現在很多95后和00后的第一個就業要求是公司要有健身房、咖啡吧、公共圖書館等等。眾所周知,谷歌、京東商城和阿里巴巴的工作環境是吸引年輕人才的亮點之一。

    員工俱樂部/社團。

    許多公司都有自己的員工俱樂部或興趣俱樂部,豐富多彩的員工業余生活,營造健康的企業學習氛圍。一些企業將為俱樂部團隊成員提供各種活動和活動便利,鼓勵員工積極參與,充分激發每個員工的愛好和專業知識,如拍攝俱樂部、戶外俱樂部、球俱樂部、瑜伽健身俱樂部、繪畫藝術俱樂部、蛋糕烘焙俱樂部等。

    彈性工作時間。

    如果工作內容可以考慮靈活的工作,許多公司會給員工靈活的工作時間作為福利。員工不需要受到考勤時間的限制,可以隨意分配工作時間,以確保工作完成。


    員工度假旅游。

    許多大公司都會為員工提供團體度假旅游福利或旅游福利津貼,可以讓員工或家人一起放松,體驗家庭生活。


    員工獎勵/激勵/長期服務獎勵。

    為了鼓勵和留住員工,一些大公司會有各種獎項,比如:月度/年度優秀員工獎、長期服務獎等。

    家庭日

    許多公司將每年設立一天作為公司參觀日,邀請員工帶親屬參觀公司,并在公司舉辦一些家庭活動,以提高員工親屬對公司的歸屬感。

    家政服務(家政服務,早教托班服務項目)

    為了更好地幫助員工處理家庭瑣事,讓員工全身心投入工作,公司將為員工提供家政服務等福利項目。例如,攜程的員工托兒所為一些有孩子的員工緩解了很大的壓力,讓他們可以安心工作,快樂地下班!

    愛心救助基金。

    愛心救助基金,這類福利會安排的企業相對較少,用來幫助個別困難員工渡過難關,幫助解決迫在眉睫的問題。

    EAP心理輔導。

    為了緩解員工工作的心理壓力,許多公司建立了EAP員工心理咨詢方法。專業的心理咨詢顧問幫助解決員工的各種情緒問題,包括在工作和日常生活的各個方面的心理援助和指導。

    戶口/兒女讀書。

    非本地人才在定居和子女學習問題上一直頭疼,因此合格的公司將為這些員工提供便利,幫助員工贏得戶口配額,或為員工解決子女學習問題。

    文化教育資助。

    很多公司會為這些員工提供繼續再教育資助,從各種資質到MBA,甚至出國培訓,以激勵一定級別以上的員工提升自己。

    外派/輪崗制度。

    許多外資公司都是為具有一定級別/特殊職位的員工提供國外交流、學習培訓、外派、輪崗制度,激勵員工各方面的發展趨勢。

    總之,企業之間競爭的關鍵是人才!企業要想提高員工的勞動產出,首先要提高員工的工作幸福感,激發員工的工作積極性,提高工作效率。您的企業擁有哪些令人向往的員工福利?


    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 亚洲AV永久无码精品放毛片| 国产仑乱无码内谢| 成人无码精品1区2区3区免费看| 人妻无码久久精品| 亚洲中文字幕无码久久精品1| 最新无码人妻在线不卡| 熟妇人妻系列aⅴ无码专区友真希| 久久亚洲AV成人出白浆无码国产| 人妻丰满?V无码久久不卡| 无码精品久久久久久人妻中字| 成人毛片无码一区二区| 日韩免费无码视频一区二区三区| 国产福利电影一区二区三区久久老子无码午夜伦不 | 免费a级毛片无码a∨蜜芽试看| 亚洲精品色午夜无码专区日韩| 亚洲AV成人无码久久WWW| 无码国内精品久久人妻| 中文字幕无码久久久| 无码天堂va亚洲va在线va| 亚洲中文字幕无码久久| 久久精品亚洲中文字幕无码网站| 亚洲av无码天堂一区二区三区 | 国产成人无码专区| 免费无码又爽又刺激高潮 | 国产色无码精品视频国产| 无码夫の前で人妻を犯す中字| 国产成A人亚洲精V品无码| 四虎影视无码永久免费| 狠狠躁天天躁无码中文字幕图| 精品无码国产AV一区二区三区| 无码少妇一区二区浪潮免费| 久久久久亚洲AV无码观看| 久久久久久久无码高潮 | 国产精品无码AV不卡| 亚洲精品GV天堂无码男同| 免费无码又爽又刺激聊天APP| 无码人妻丰满熟妇区毛片| 国产精品免费看久久久无码 | av无码免费一区二区三区| 人妻无码一区二区三区免费| 免费无码成人AV在线播放不卡|