歷經(jīng)大半個(gè)月的繁忙，有關(guān)新項(xiàng)目補(bǔ)助的申請材料總算修定打印出好啦，在向科技局提交前，決策再讓老總看一下。

下午快下班時(shí)，當(dāng)我們開心的懷著材料趕到老總辦公室，把手舉起來提前準(zhǔn)備叩門時(shí)，聽見老總提及自己的名字，我打算聽一聽。這一聽，不打緊，原先老總已經(jīng)和HR主管商議怎樣炒我大魷魚，說這大半年來一個(gè)大新項(xiàng)目也沒申請出來。氣的我一下子爆火起來，恨不能拉開他的辦公室門把材料砸在他的臉部，我取出了手機(jī)上，調(diào)成隔音，悄悄的把她們的談心談話內(nèi)容錄了出來。

我發(fā)火的返回自身的公司辦公室，想一想這好多個(gè)月來，為了更好地科技項(xiàng)目申報(bào)，一次次的跑，一次次的改動，一次次看他人的面色、賠著笑容說好聽的話，一次次等在他人公司辦公室門口……想不到就換得這般結(jié)果。

平靜下來，我想起了一個(gè)做HR主管的盆友，我打電話給他，向她述說了我的狀況，當(dāng)她獲知我還在這個(gè)電子器件公司十個(gè)多月，沒簽訂合同，都沒有幫我繳個(gè)人社保，他馬上告之我：

【1】以未簽訂合同、未選購個(gè)人社保為由向衛(wèi)生行政部門申請辦理強(qiáng)制性停止勞務(wù)關(guān)系。

【2】去財(cái)務(wù)部門以查詢上月薪水不正確為由，查詢薪水時(shí)順帶拍下薪水的直接證據(jù)相片，這張相片第一能夠做為存有勞資雙方的直接證據(jù)，第二又可以做為理賠的根據(jù)。

【3】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人公司自勞動力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。即衛(wèi)生行政部門申請辦理企業(yè)給與薪水5000元*9個(gè)月=45000元。

【4】規(guī)定企業(yè)補(bǔ)領(lǐng)養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗、工傷事故、生孕等社保。

中午，我終托詞難受要休假歇息，拿著梳理好的材料走，邁向了衛(wèi)生行政部門。

線上潛心人力資源師學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)用人力資源資源優(yōu)化配置六大模塊致力于平臺塑造、學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的商界精英,迅速與著名企業(yè)連接,真實(shí)保證在其位謀其政,供求相匹配,迅速助推企業(yè)與優(yōu)秀人才中間的配對。