優秀人才是公司最重要的資源。公司要想得到長久的發展趨勢，就必須忠實、有工作能力的員工，且務必吸引她們。而吸引員工最好是的方式，便是給與她們非常好的工資福利。日本稻盛曾說，公司的總體目標應列入“完成化學物質和精神實質的雙向幸福快樂”，最先專注于維護員工的福利，注重公司務必擔負企業社會責任，以讓員工和公司結為“共同命運”。一起看一下這些令人羨慕的員工福利吧。

1、全體人員派股，馬云爸爸要散40多億美元

11月初，小型金融信息服務也就是以前的支付寶錢包發布了全新的股份方案：取出32.7%的股權，分到全體人員阿里與小型集團公司的在職人員員工。

據了解，支付寶錢包認可的公司估值區段為100-160億美金正中間值。按此次小型的股份分配計劃方案，將小型32.7%股份分到馬云爸爸以外的全體人員阿里集團員工，假如以支付寶錢包總市值130億美金測算，該筆股份將使用價值42.五億美金!

2、上下游互動小游戲企業2.37億獎員工：平均158萬

10月中下旬，上下游互動交流公布一項額度達到2，37億人民幣的的員工獎賞方案，員工平均達到158萬余元。

據上下游互動交流的發布的員工獎賞方案表明，該方案一共有三項構成：最先，本次獎賞將遮蓋全部員工：11月，上下游會給全體人員派發一次員工新員工入職至今的全部薪酬總數的股指期貨作為獎賞，使用價值1000萬。全部全體人員轉正定級工作人員會再發一次等同于新員工入職至今職工薪酬的現錢股指期貨。次之：上下游全部新項目的獎勵金將提升 到盈利的20%占比乃至高些。最終：從2013年逐漸，到2016年的四年期內，企業累計將派發使用價值2.37億的現錢股指期貨用以員工獎賞。

3、只需在格力空調工作，房屋絕不取回

員工要求中，房屋是最重要的一部分。為了更好地吸引住和控住優秀人才，格力董明珠項目投資億人民幣給員工蓋房子。

按格力董明珠的叫法：“格力空調每一位員工都是有一間20平方米的寢室，假如結了婚，則有一套50平方米的兩居。只需員工在格力空調，房屋絕不取回，離休也不會收，工作中三年之上的職工非常少離去。終于明白員工為何一定要自身購房？我想給他歸屬感，處理她們的顧慮。”

4、華為公司員工持倉，并讓員工以近五折購到房

據2012年華為財報表露，上年華為公司開展了較規模性的股票分紅，華為公司員工持倉方案參加總數從2011年底的6.56萬提高到2012年的7.43萬。

除開員工持倉外，華為公司的年終獎金一直令人尤其羨慕，在2021年一月舉辦的華為公司銷售業績預估新品發布會上，華為公司CFO孟晚舟表露，現階段華為公司員工持倉者為六萬多的人，預估2021年員

獎勵金總金額是125億RMB，提高38%。

除此之外，，有新聞媒體，華為公司在深圳市總公司工業區周邊為員工建了保障房，給內部員工，每平方米平均價僅為8296元上下，而本地的平均價是15000元上下。

5、騰訊官方發60個月薪為年終獎金投十億為員工給予免息分期購房貸款

今年，有信息稱，騰訊官方LOL(LOL，騰訊官方集團旗下現階段最火爆的手機游戲之一)精英團隊發過60個月的薪水做為年終獎金。雖然60個月極高年終獎金在騰訊官方也僅僅案例，但其新項目精英團隊一般年終獎金都是有3-4個月月工資，銷售業績主要表現不錯的均值有10-12個月月工資，讓外部羨慕不已。

騰訊官方員工的別的福利也有，除開每一年春節后上班第一天，員工排長隊，逐個領老總騰訊發送給的“迎財錢”以外，騰訊仍在2011年發布了“騰訊官方安家股票基金”方案，方案三年內資金投入10億人民幣，為合乎基本上標準、初次購置產業的騰訊官方宣布員工給予“一定信用額度的免息分期購房貸款”，以協助員工完成“國泰民安”心愿。