員工福利的最終目標！ 什么樣的公司讓員工滿意?

如何才能有效提升員工滿意度？這一題可以改寫：哪一家公司讓員工滿意？簡而言之，就是“哪一個公司的福利好，每件事情安排合理，哪一個公司的員工滿意。”例如有一家公司，雖然比不上快手谷歌，有一家公司自帶免費...

員工福利平臺：目標管理和自我控制是一種管理哲學(xué)

員工福利平臺目標管理是一種管理理念。目標管理和自控是一種管理理念。它使組織中的每個部門和每個人都設(shè)定目標來監(jiān)控結(jié)果。如果設(shè)計得好，員工福利平臺在目標管理過程中，個人可以在組織中承擔責(zé)任，獲得自由。杜...

管理企業(yè)員工福利平臺需要平衡各種需求和目標

目標管理是一種責(zé)任。杜拉克對責(zé)任有一個準確的定義:責(zé)任既是外在的，也是內(nèi)在的。從外部來看，這意味著你可以信賴某個人或某個組織，并且可以達到特定的表現(xiàn)效果。從內(nèi)部來看，這意味著一個承諾。負責(zé)任的人不僅...

企業(yè)員工福利平臺需要的是一種管理原則

企業(yè)員工福利平臺需要充分發(fā)揮員工的個人力量和責(zé)任感。同時，為員工的注意力和努力指明共同的方向，建立合作關(guān)系，從我想做到我想做，使員工的目標和企業(yè)員工福利平臺的利益相互協(xié)調(diào)。企業(yè)員工福利平臺管理需要一...

員工福利平臺HR調(diào)薪需要遵循一定的原則

身為員工福利平臺HR，經(jīng)常會為員工調(diào)職調(diào)薪，調(diào)職調(diào)薪要遵循一定的原則，包括合法原則，合理原則，公平原則，平等原則，自愿協(xié)商一致原則，誠信原則等等，除此之外，還要遵循以下三個原則。以下是員工福利平臺收集...

企業(yè)員工福利方案設(shè)計的原則和落實要點

企業(yè)員工福利方案設(shè)計的原則和落實要點 摘要：企業(yè)部署員工福利解決方案的目的有兩個：一是，提升員工向心力，吸引優(yōu)秀人才；二是，降低人員流動率，人力成本更容易掌握。企業(yè)為了留住人才，不斷地調(diào)整員工福...

薪酬管理體系中的各項活動,企業(yè)員工福利平臺應(yīng)秉承激勵性原則

現(xiàn)代化的企業(yè)是基于以人為本的系統(tǒng)管理。科學(xué)合理的薪酬管理體系是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是保護和提高員工工作積極性的最有效的激勵手段。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展對薪酬管理體系提出了更高的要...

企業(yè)員工福利設(shè)計步驟以及遵循的原則

企業(yè)福利可以使企業(yè)獲得人才競爭和低成本優(yōu)勢，特別是可以提高知識型和技術(shù)型企業(yè)的核心能力。公司員工福利平臺認為擁有良好的福利制度，可以很好地開展企業(yè)人才管理活動，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，傳達企業(yè)文化觀、價值觀。...

員工福利平臺：目標激勵,就是確定適當?shù)哪繕?/a>

員工福利平臺18種薪酬設(shè)計方法和基本原則

許多企業(yè)由于處于不同的階段，不同的文化，大企業(yè)的薪酬設(shè)計體系并不一定適合自己。不要緊，員工福利平臺帶來了5種18種薪酬設(shè)計方法和基本原則，希望大家都能找到最適合自己的方案。第一，固定加薪法。1.加薪方式...