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員工福利目標
企業員工福利制度在維護企業聲譽,營造企業文化,提高員工生產效率和改善勞資關系方面有重大意義。
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關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
員工福利平臺：Google是那樣緊緊圍繞總體目標(O)找到重要結果(KR)
今日教師給大伙兒小結下OKR。OKR最開始由intel公司創造發明，之后由于Google公司的應用推廣而不斷發展。其根本原因觀念是德魯克的“的目標管理”。OKR的“O”便是Objective，即總體目標;“KR”便是KeyResults，即...
員工福利平臺：目標管理和自我控制是一種管理哲學
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員工福利的終極目標是什么？吸引優秀人才！還是提高員工滿意度！
員工關系管理是當代人力資源的頭等大事，而員工福利在企業出示的薪資中占比愈來愈大，對企業的人力成本造成了決定性危害。員工福利能夠使企業得到優秀人才核心競爭力、成本低優點，而且非常能推動學習型組織企業核...
管理企業員工福利平臺需要平衡各種需求和目標
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企業員工福利平臺:業績目標分解，業績責任也下放?
企業員工福利平臺業績目標分解，業績責任也下放?企業員工福利平臺在實現業績目標的過程中，部門內部的管理分工和業績評價方式也是非常重要的一環。例如，某集團公司擴大，招聘專家的壓力越來越大，但5名優秀招聘專...
員工福利列入職工薪酬 現行政策總體目標為緣何
財政部官網25日黃昏忽然掛到一則《有關企業提升員工福利費財務會計的通告》，該“通告”要求員工福利補貼將列入企業職工薪酬記入產品成本。如此一來，非常總數的員工將水平不一樣地提升個人社保繳納數量。今年中秋...
員工福利平臺：目標激勵,就是確定適當的目標
企業員工福利平臺的生存和發展離不開主動性、積極性和創造性組織的支持。企業發展，人才第一。員工的支持和認可需要企業的激勵。不同的員工有不同的需求，多種激勵方式的員工管理模式可以得到更多員工的支持。身為...
員工福利平臺：看Google在執行OKR時怎樣制訂合理的總體目標
OKR最開始由intel公司創造發明，之后由于Google公司的應用推廣而不斷發展。OKR的“O”便是Objective，即總體目標。公司的每一個環節，都是有一些務必要去達到的事兒、完成的總體目標。Objective的含意包括「用意、...
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