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    員工福利平臺(tái):目標(biāo)管理和自我控制是一種管理哲學(xué)

    2021-04-12 16:23

    員工福利平臺(tái)目標(biāo)管理是一種管理理念。

    目標(biāo)管理和自控是一種管理理念。它使組織中的每個(gè)部門和每個(gè)人都設(shè)定目標(biāo)來監(jiān)控結(jié)果。如果設(shè)計(jì)得好,員工福利平臺(tái)在目標(biāo)管理過程中,個(gè)人可以在組織中承擔(dān)責(zé)任,獲得自由。

    員工福利平臺(tái):目標(biāo)管理和自我控制是一種管理哲學(xué)

    杜拉克本人就這樣談?wù)撃繕?biāo)管理和自控:

    目標(biāo)管理和自控可以合法地稱為管理的‘哲學(xué)’。這種哲學(xué)基于管理工作的概念,基于對(duì)管理者具體要求和管理者面臨的障礙的分析,基于人類行為、人類行為和人類動(dòng)機(jī)的概念。歸根結(jié)底,它適用于每個(gè)管理者,無論他的水平和功能如何。而且也適用于任何企業(yè),無論是大企業(yè)還是小企業(yè)。通過將目標(biāo)要求轉(zhuǎn)化為個(gè)人目標(biāo),可以保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

    一家良好的企業(yè)員工福利平臺(tái)依賴于有自治力、有責(zé)任感、有業(yè)績(jī)的員工。現(xiàn)在知識(shí)和知識(shí)相關(guān)人員已經(jīng)成為成功運(yùn)營(yíng)的企業(yè)的主要資產(chǎn),員工的自我管理變得更加重要。為了發(fā)揮知識(shí)的作用,目標(biāo)管理和自我管理確實(shí)是管理哲學(xué),是企業(yè)取得期待業(yè)績(jī)的管理原則,也是管理者和員工負(fù)責(zé)、有效的管理方法。


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