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提升員工福利方案 公司各部門: 為保持公司人力資源的供給水平,提高企業(yè)凝聚力,吸引更多的優(yōu)秀人才,以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系,特制定本制度。
許多企業(yè)由于處于不同的階段,不同的文化,大企業(yè)的薪酬設(shè)計體系并不一定適合自己。不要緊,員工福利平臺帶來了5種18種薪酬設(shè)計方法和基本原則,希望大家都能找到最適合自己的方案。第一,固定加薪法。1.加薪方式...