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彈性福利是企業(yè)“有準備的投入”
2021-07-22
彈性福利是企業(yè)的準備投資。如果企業(yè)只是做，效果可能不如預(yù)期，甚至不可行。這是因為溝通的效果直接影響員工的參與，甚至整個彈性福利計劃的成敗。以前的經(jīng)驗告訴我們，在彈性福利發(fā)展過程中，企業(yè)需要特別注意與...
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企業(yè)實施彈性福利,需要有一個技術(shù)先進、運行高效的福利平臺
2021-07-20
在正常的疫情防控下，優(yōu)化各種成本仍然是企業(yè)的關(guān)鍵。在這個特殊時期，企業(yè)福利在穩(wěn)定團隊、給員工安全感方面發(fā)揮著非同尋常的作用。隨著越來越多的95后員工進入職場，如何創(chuàng)新企業(yè)福利，如何在控制成本的前提下更...
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彈性福利計劃要易于管理、易于實施和易于監(jiān)督
2021-07-16
彈性福利是目前大多數(shù)主流企業(yè)比較推崇的方案，還只知道過節(jié)發(fā)購物卡或發(fā)實物的HR早已落后！公司彈性福利(FlexibleBenefit)，作為一種新的福利解決方案，應(yīng)運而生。本公司以人性化管理為指導(dǎo)思想，在公司整體分配...
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企業(yè)如何設(shè)計出好的福利措施
2021-07-14
每年年底，企業(yè)都要面對一輪員工離職高峰期，導(dǎo)致員工離職的原因之一就是企業(yè)福利差，員工敬業(yè)度低。良好的員工福利不僅能增強員工的幸福感，而且能降低企業(yè)核心人才的流動率。因此，企業(yè)如何在有限的費用下，設(shè)計...
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彈性福利平臺有眾多消費通道
2021-07-13
在數(shù)字時代，企業(yè)福利的管理和實施也應(yīng)與時俱進。人力資源部要想有效地實施企業(yè)福利，就必須了解彈性福利平臺。彈性福利可以在企業(yè)整體控制福利預(yù)算的基礎(chǔ)上，給員工自由選擇的權(quán)利，而普通企業(yè)實施彈性福利，則會...
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通過員工福利來傳達企業(yè)文化,具體可以怎么操作呢?
2021-07-09
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟實力。正是因為看到了它的重要性，這么多企業(yè)才強調(diào)企業(yè)文化的創(chuàng)造和實施。如何讓企業(yè)文化真正落地，是人力資源管理者的重要工作內(nèi)容。召開企業(yè)文化講座，把企業(yè)文化和口號貼在公司墻上顯然...
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如何進行企業(yè)福利設(shè)計與管理
2021-07-07
企業(yè)建立和擁有完善的企業(yè)福利體系，不僅是企業(yè)提高聲譽的名片，也是引進人才、穩(wěn)定人才、內(nèi)部文化建設(shè)和提高不容忽視的建設(shè)性工程。但是，福利的完善必然伴隨著企業(yè)成本的上升，如何進行企業(yè)福利設(shè)計在合理的企業(yè)...
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企業(yè)福利必須根據(jù)實際情況的變化不斷地進行更新和完善
2021-07-05
要樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度和聲譽，需要從多個方面入手。員工福利是其中的一個重要方面。員工福利計劃對樹立良好的企業(yè)形象具有重要意義。公司文化是公司成員共同的行為方式、信仰和價值觀。有些企業(yè)...
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彈性福利使企業(yè)可以在整體上把控福利預(yù)算
2021-07-02
隨著崇尚自由和個性的90后、95后年輕人成為職場的主力軍，傳統(tǒng)的員工福利已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在員工對福利的需求。越來越多的企業(yè)開始采用彈性福利來滿足員工的多樣化需求。彈性福利使企業(yè)能夠在整體控制福利預(yù)算的同時...
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企業(yè)福利的好壞是員工在找工作時很關(guān)注的一個方面
2021-06-30
眾所周知，企業(yè)福利的質(zhì)量是員工找工作時非常關(guān)注的一個方面，也是企業(yè)能否留住人才的關(guān)鍵之一。人力資源部門要改變企業(yè)福利只是簡單發(fā)放或者實施的觀點。HR要從福利統(tǒng)籌和策略的角度規(guī)劃設(shè)計企業(yè)福利，充分激活福...
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