一、十一國慶算了吧加班費還需要調休嗎

1、十一國慶算了吧加班費不用調休，依據《中華人民共和國勞動法》，用人公司在國慶安排員工的工作，一定付款不少于的工資百分之三百的工資報酬，也就是為了付給員工三倍工資，付款加班費以后不再需要分配調休。

2、法律規定：

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、法定節假日加班費計算方法

1、法定節假日加班費計算方法是：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

2、用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

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